Прерывание отпуска без сохранения заработной платы
Работнице по ее желанию предоставили отпуск без сохранения заработной платы. Так как многие работники заболели, директор попросил ее выйти на работу до окончания отпуска.
Как это правильно оформить?
Законодатель определил условия предоставления кратковременного социального отпуска в календарном году:
- наличие у работника уважительных причин, в т.ч. семейно-бытовых, для работы над диссертацией, написания учебников;
- согласие нанимателя;
- кратковременность отпуска, т.е. его ограничение 30 календарными днями в календарном году, если большее количество дней не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении или нанимателем;
- исчисление продолжительности отпуска в календарных днях.
Следовательно, в каждом конкретном случае на основании заявления работника, в котором указывается уважительная причина и продолжительность социального отпуска, нанимателем принимается решение о предоставлении социального отпуска с указанием его продолжительности в календарных днях с изданием соответствующего приказа.
Частью первой ст. 174 ТК предусмотрен отзыв работника с его согласия из трудового отпуска. Норма об отзыве из социальных отпусков в законодательстве о труде отсутствует, следовательно, отзывать работника из социального отпуска недопустимо.
При этом можно допустить, что в случае подачи работником заявления об изменении срока нахождения в социальном отпуске, например, в связи с тем, что отпали причины для нахождения в таком отпуске, наниматель может принять решение об изменении срока предоставления социального отпуска с изданием в дальнейшем приказа о внесении изменения в приказ о предоставлении социального отпуска.
Документ:
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
114
-
108
-
108
-
108
-
103
-
102
