Установление неполной рабочей недели
Работнику установлена 4-дневная рабочая неделя.
Обязательно ли закреплять, в какие дни он будет работать? Можно ли установить, что работник работает 4 дня в неделю, а при этом он будет работать на одной неделе с понедельника по четверг, на второй – со вторника по пятницу, на третьей – понедельник, вторник, четверг и пятница?
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных, в частности, сведения о режиме труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя).
Неполное рабочее время может быть установлено по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (часть первая ст. 289 ТК). При этом некоторым работникам в случаях, установленных ТК, наниматель обязан установить неполное рабочее время.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. При этом срок, на который устанавливается неполное рабочее время, не может превышать срока действия срочного трудового договора (контракта).
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) (часть третья ст. 289 ТК).
Таким образом, при установлении работнику неполного рабочего времени при приеме на работу такое условие с указанием режима труда и отдыха прописывается в трудовом договоре, а при установлении в период трудовых отношений режим труда и отдыха отражается в приказе (распоряжении) нанимателя. Данное требование является обязательным, поскольку оно соответствует закрепленной в п. 3 ст. 53 ТК обязанности работника подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам.
Вместе с тем в сложившейся ситуации можно рассмотреть вопрос об установлении работнику гибкого режима рабочего времени в соответствии со ст. 128 и 129 ТК.
Документ:
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
114
-
108
-
108
-
108
-
103
-
102
