154
Как правильно определить дату окончания трудового отпуска сотрудника, если он уходит в отпуск с 16.06.2025 на 27 календарных дней? Учитывая перенос 4 июля на 12 июля, последним днем отпуска будет 13 или 14 июля?
158
Надо ли заключать новый контракт с арматурщиком при переводе с 3-го на 4-й разряд, если профессия работника не меняется, а 4-й разряд был получен им при переподготовке?
248
Главное в статье:
на примере ситуации рассматриваем, как взыскать ущерб с водителей, причиненный ими в результате ДТП.
Ситуация
Работник организации «А» водитель Иванов И.И., проходивший стажировку, управлял автомобилем. Рядом...
229
Образец решения наблюдательного совета ОАО о смене руководителя на с. 27.
Образец приказа директора ОАО о приеме-передаче дел при смене руководителя на с. 28.
Главное в статье:
рассматриваем, в каких случаях возможно уволить директора, если он...
198
Важные детали:
С 23 августа 2025 года Указ № 202 вводит дополнительные обязанности в отношении организаций, где трудятся иностранные работники.
Действие норм Указа № 202 не распространяется...
144
Организация намеревается принять работника на работу электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4-го разряда. Подтверждением его квалификации является запись в трудовой книжке о том, что он работал электромонтером по ремонту и обслуживанию...
265
Обязана ли организация частной формы собственности иметь штатное расписание? Нужно ли в обязательном порядке прописывать в штатном расписании размеры оплаты труда работников, если они указаны в заключенных с ними трудовых договорах (контрактах)?
261
Наниматель находится в Гродно, его торговые объекты (магазины) находятся в Гродно и Волковыске. В связи с убыточностью нанимателем принято решение закрыть магазин в Волковыске.
Может ли наниматель предложить работникам перевод в магазин, находящийся в...
280
Директор хочет включить в трудовые договоры условие: «Трудовой договор подлежит расторжению при достижении работником пенсионного возраста».
Насколько правомерно это решение директора?
252
Работнику была выплачена зарплата за январь и февраль 2025 г. с нарушением срока. С ним заключен контракт. В мае 2025 г. работник написал заявление об увольнении по его требованию в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде.
Должны ли мы...
