Отпуск по уходу за ребенком и корректировка штатного расписания
Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу за ребенком), ее никто не заменяет.
Надо ли должность сократить или убрать штатную единицу из штатного расписания?
Изменения штатного расписания могут производиться по мере необходимости по различным причинам: в связи с изменением структуры организации, при изменении размера оплаты труда работников, изменении квалификации работников, переводах работников и т.п.
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК.
Работающим женщинам нормами ТК гарантировано право на социальный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.
По окончании отпуска по уходу за ребенком либо при досрочном выходе из указанного отпуска женщине в соответствии с законодательством о труде гарантировано право на прежнюю работу.
Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте (часть третья ст. 153 ТК).
Следовательно, на период нахождения работника в отпуске, в т.ч. по уходу за ребенком, штатная единица, которую занимает работник, числится в штатном расписании.
После выхода работницы из отпуска по уходу наниматель должен предоставить ей прежнюю работу.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
122
-
120
-
118
-
118
-
117
-
116
