Неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Отпуск с последующим увольнением предоставляется по письменному заявлению работника и с согласия нанимателя.

Право на отпуск с последующим увольнением может быть реализовано и при увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Однако в этом случае независимо от того, на какую продолжительность отпуска работник имеет право, отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.