Отстранение от работы работника, не прошедшего медицинский осмотр: учитываем нюансы

Расскажем:

• как поступить нанимателю, если работник не прошел или уклоняется от прохождения медосмотра. Ведь за отсутствие медицинских справок о состоянии здоровья у работников, которые обязаны проходить медосмотры, нанимателю грозит штраф от 5 до 40 базовых величин (ст. 10.13 КоАП).

Обязанность по прохождению обязательных (предварительных и периодических) и внеочередных медосмотров для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, установлена частью первой ст. 27 Закона об охране труда.

Порядок, условия, сроки и периодичность прохождения медицинских осмотров регулируются, в частности, Инструкцией № 74.

По результатам проведения обязательных и (или) внеочередных медосмотров оформляется медицинская справка о состоянии здоровья, подтверждающая годность (негодность) работающего к работе, или акт.

Как подтвердить факт уклонения работником от прохождения медосмотра?

Отстранением от работы является временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей в связи с обстоятельствами, предусмотренными ст. 49 ТК, в т.ч. работника, не прошедшего медицинский осмотр или признанного непригодным по состоянию здоровья к определенной работе.

Для того чтобы документально подтвердить факт уклонения от прохождения медицинского осмотра работником, нанимателю можно составить:

– акт, который будет фиксировать, к примеру, нахождение работника на рабочем месте во время, выделенное нанимателем для прохождения медицинского осмотра. Акт составляется в соответствии с Инструкцией по делопроизводству. С актом необходимо ознакомить самого отстраняемого работника. Если он отказывается от своего права ознакомиться с содержанием акта, необходимо сделать об этом отметку;

– докладную записку непосредственного руководителя работника.

Также необходимо потребовать письменное объяснение и выяснить, по какой причине медицинский осмотр не пройден.

Что необходимо учесть, если медосмотр не пройден не по вине работника

Если работник не прошел медицинский осмотр, например, в связи с временной нетрудоспособностью, то срок прохождения медицинского осмотра ему продлевается.

В непрохождении работником медицинского осмотра может быть также виноват и наниматель, поскольку на него возлагается обязанность по созданию работнику всех условий для прохождения осмотра, а именно:

– обеспечение бланками направлений;

– освобождение от выполнения трудовой функции на время прохождения осмотра;

– своевременное перечисление денежных средств медицинским учреждениям и др.

Обратите внимание!

При отстранении работника, который не прошел медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы (не ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада) (часть девятая ст. 49, часть первая ст. 71 ТК).

Как оформить отстранение от работы

Отстранение работника от работы осуществляется на основании приказа. Приказ об отстранении от работы должен содержать причины, послужившие основанием для отстранения, а также ссылку на документы, которые подтверждают наличие таких оснований (акт, объяснительная записка и др.). Важно в приказе указать период, на который работник отстраняется от работы.

Рекомендация

Для снижения документооборота удобнее указывать срок отстранения не конкретной датой, а наступлением определенного события – прохождением медицинского осмотра.

Приказ объявляется работнику под подпись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим. Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей (части вторая – третья ст. 49 ТК).

В табеле использования рабочего времени период отстранения отмечается в соответствии с утвержденными в организации обозначениями (например, ОР – отстранение от работы). Обозначения утверждаются приказом по основной деятельности организации.

Справочно:

допуск к работе работника, отстраненного от работы, оформляется также приказом (часть 10 ст. 49 ТК).

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ от прохождения медосмотра?

Несмотря на схожесть процедур, отстранение от работы не является мерой дисциплинарного взыскания, о чем свидетельствует ст. 198 ТК, где нет указания на такую меру.

Только это не означает, что наниматель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности согласно законодательству о труде. Отказ работника от прохождения обязательного медицинского осмотра (либо нарушение сроков его прохождения по вине работника) является дисциплинарным проступком по смыслу ст. 197 ТК и нарушением трудовой дисциплины. Применение дисциплинарного взыскания осуществляется в соответствии с ТК.

В качестве крайней меры дисциплинарного взыскания работник, уклоняющийся от прохождения медицинских осмотров, может быть уволен (п. 4 части первой ст. 198, п. 6 ст. 42 ТК).

Обратите внимание!

Обязательным условием применения такой меры в данном случае будет являться наличие неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания у работника на момент неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей.

Последствия незаконного отстранения от работы

В случае отстранения работника от работы в соответствии со ст. 49 ТК без достаточных на то оснований на должностное лицо нанимателя, виновное в незаконном отстранении от работы, возлагается обязанность возместить причиненный ущерб (ст. 245 ТК).

При таких обстоятельствах размер ущерба, причиненного работ­нику, будет равен размеру среднего заработка за все время незаконного отстранения от работы (ст. 244 ТК).

Документы:

Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (КоАП).

Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (Закон об охране труда).

Инструкция о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74 (Инструкция № 74).

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Инструкция по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденная постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4 (Инструкция по делопроизводству).