Договор подряда с водителем: правомерен ли, как заключить и что предусмотреть?

Ситуация

Организация намеревается заключить договор подряда с водителем.

1. Если указанный договор будет заключен в течение года несколько раз, не будет ли это подменой трудовых отношений гражданско-правовыми?

2. В п. 2 Указа № 151, п. 1 ст. 1 ГК, п. 3 ст. 337 НК указаны виды деятельности, не относящейся к предпринимательской, которую можно осуществлять без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. В числе данных видов деятельности нет автомобильных перевозок. Означает ли это, что с водителем не может быть заключен договор подряда?

3. Правомерно ли заключать договор подряда, учитывая, что перевозка является услугой?

4. Какие условия необходимо предусмотреть в договоре?

1. Наличие признаков подмены трудовых отношений граж­данско-правовыми зависит от совокупности обстоятельств.

При определении наличия признаков подмены трудовых отношений гражданско-правовыми учитываются все обстоятельства в совокупности: характер работы (постоянная или периодическая), срок гражданско-правового договора, наличие единиц в штатном расписании или возможности оперативного включения в него таких единиц и т.п.

При этом работы, выполняемые по гражданско-правовому договору, по мнению автора, не имеют существенного значения. Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми в равной степени может иметь место при выполнении работ как по профессии водителя, так и по любой другой профессии (должности).

2. Нет, не означает.

Включение вида деятельности в перечень, указанный в ст. 1 ГК, означает, что данная деятельность может осуществляться физическим лицом без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и в том случае, если она направлена на систематическое получение прибыли. Деятельность, не имеющая такой направленности, независимо от ее вида, может осуществляться физическим лицом по гражданско-правовому договору, заключенному в соответствии с Указом № 314. Исключение составляют случаи, когда по законодательству для осуществления определенной деятельности необходимо получение лицензии, заключения санитарно-гигиенической экспертизы или других разрешительных документов.

3. Независимо от названия договора по содержанию он будет являться договором возмездного оказания услуг.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы) (п. 1 ст. 656 ГК).

По договору возмездного оказания услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 733 ГК).

Таким образом, предметом договора подряда является результат работы, имеющий объективную форму выражения, а договора возмездного оказания услуг – определенная деятельность или процесс. Однако во многих случаях сложно провести разграничение между работами и услугами. В связи с этим общие положения о подряде (ст. 656–682 ГК) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит ст. 733–736 ГК, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 737 ГК).

С учетом изложенного не является существенным недостатком или нарушением законодательства заключение гражданско-правового договора, именуемого договором подряда, но по содержанию больше схожего с договором возмездного оказания услуг.

4. Условия, являющиеся существенными для данного договора.

В договоре необходимо предусмотреть (п. 1 ст. 402 ГК):

1) условие о предмете договора, формулировка которого должна позволять однозначно установить, какие действия должен осуществлять исполнитель (управление определенным транспортным средством или различными транспортными средствами по распоряжениям заказчика, устранение мелких технических неисправностей, возникших в пути, и т.п.);

2) условия, которые названы в законодательстве как существенные, необходимые или обязательные для договоров данного вида. К таковым следует отнести начальный и конечный сроки выполнения работы (п. 1 ст. 662, ст. 737 ГК), а также условия, перечисленные в подп. 1.1 п. 1 Указа № 314, в частности:

– порядок расчета, включая суммы, подлежащие выплате;

– обязательство заказчика по уплате за гражданина обязательных страховых взносов в государственный внебюджетный фонд социальной защиты населения и страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

– обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы исходя из обязанностей сторон, перечисленных в подп. 1.3 и 1.4 п. 1 Указа № 314 (проведение инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда, предъявление гражданином водительского удостоверения, использование средств индивидуальной защиты и др.), и ответственность за их невыполнение;

– основания досрочного расторжения договора;

– неустойка, уплачиваемая заказчиком за несвоевременную оплату работы, в размере не менее 0,15 % невыплаченной суммы за каждый день просрочки;

3) все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Документы:

Указ Президента Республики Беларусь от 18.04.2019 № 151 «Об изменении указов Президента Республики Беларусь» (Указ № 151).

Гражданский кодекс Республики Беларусь (ГК).

Налоговый кодекс Республики Беларусь (НК).

Указ Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (Указ № 314).