Зачисление заработной платы на карту иностранного банка по правилам валютного законодательства

Ситуация

Работник белорусской организации, временно находясь на территории Польши, открыл счет в польском банке и попросил нанимателя (белорусского резидента) зачислить заработную плату на этот счет.

Рассмотрим правомерность таких зачислений с учетом требований валютного законодательства Республики Беларусь.

Правомерность перечисления заработной платы на счет в иностранном банке

Резиденты, в т.ч. физические лица, вправе без ограничений открывать счета в белорусских рублях и иностранной валюте в иностранных банках, если иное не установлено законодательными актами, а также не установлены валютные ограничения в случае, предусмотренном частью первой п. 1 ст. 7 Закона № 226-З (п. 1 ст. 17 Закона № 226-З).

Резидент, открывший счет в иностранном банке, вправе получать на него денежные средства в белорусских рублях и иностранной валюте, в т.ч. за выполнение им трудовых обязанностей на территории иностранного государства, включая денежные вознаграждения и надбавки за особые условия работы (службы), выполненную работу, оказанную услугу, с учетом требований, установленных законодательством о труде (подп. 3.20 п. 3 ст. 17 Закона № 226-З).

Несмотря на то что счет открыт в иностранном банке, необходимо учитывать, что действие Закона № 226-З распространяется на резидентов и нерезидентов, которые проводят валютные и валютно-обменные операции в Республике Беларусь, а также на резидентов, которые проводят валютные операции за пределами Республики Беларусь и валютно-обменные операции по счетам, открытым в иностранных банках (п. 1 ст. 3 Закона № 226-З). При этом Национальный банк считает, что в данном случае валютная операция отсутствует, следовательно, ограничения, установленные п. 3 ст. 17 Закона № 226-З, не применяются.

Таким образом, можно утверждать, что данная операция по зачислению заработной платы на счет, открытый в иностранном банке, не противоречит действующему валютному законодательству, следовательно, банк осуществит такой платеж.

Далее разберемся, в какой валюте такой платеж возможен.

Валюта, в которой может быть перечислена заработная плата на счет в иностранном банке

В рассматриваемом случае перечисление денежных средств резидентом – юридическим лицом резиденту – физическому лицу производится на основании трудового договора. Норма подп. 3.20 п. 3 ст. 17 Закона № 226-З, как мы уже говорили ранее, разрешает проведение операций в иностранной валюте между резидентами только в случае выплаты вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей на территории иностранного государства. Ей корреспондирует норма подп. 3.15 п. 3 ст. 12 Закона № 226-З, которая запрещает валютные операции между юридическим лицом ‒ резидентом и физическим лицом ‒ резидентом, за исключением операций в иностранной валюте, связанных с выплатой физическому лицу ‒ резиденту вознаграждения за выполнение им трудовых обязанностей на территории иностранного государства, включая денежные вознаграждения и надбавки за особые условия работы (службы), с учетом требований, установленных законодательством о труде.

Таким образом, если перечисление осуществляется в белорусских рублях, то расчеты правомерны и банк осуществит платеж. Но если платеж проводится в иностранной валюте, то юридическое лицо ‒ резидент вправе сделать такое перечисление физическому лицу ‒ резиденту на счет в иностранном банке только за выполнение им трудовых обязанностей на территории иностранного государства. В противном случае белорусский банк на основании п. 31 Инструкции № 147 обязан будет отказать в зачислении заработной платы на счет, открытый в иностранном банке.

В какой валюте начисляется заработная плата белорусским нанимателем своему работнику

К числу основополагающих моментов, влияющих на порядок ведения бухгалтерского учета в организации, относится оценка активов, обязательств, собственного капитала, доходов, расходов организации. Такая оценка производится в официальной денежной единице Республики Беларусь (п. 1 ст. 12 Закона № 57-З). Следовательно, начисление заработной платы, т.е. отражение кредиторской задолженности по расчетам с работниками организации за выполненные ими трудовые обязанности, производится в белорусских рублях.

Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь, т.е. в белорусских рублях (часть первая ст. 74 ТК). Как видим, возможность выплаты заработной платы в иностранной валюте ст. 74 ТК не предусмотрена. Вместе с тем нормы ТК, в т.ч. ст. 19 «Содержание и условия трудового договора», не содержат требования закрепления в трудовом договоре условия о размере заработной платы исключительно в денежных единицах Республики Беларусь.

На практике встречаются случаи (и это, как видим, не запрещено законодательством), когда наниматель устанавливает размер заработной платы в эквиваленте (условных денежных единицах или иностранной валюте). При этом важно закрепить в организации вариант пересчета таких условных единиц или иностранной валюты в белорусские рубли. Курс пересчета заработной платы определяется соглашением между нанимателем и работником. Такое соглашение целесообразно включить в трудовой договор при его заключении или подписать дополнительное соглашение к нему, указав, что стороны достигли согласия о порядке определения курса пересчета на весь пе­риод работы сотрудника.

Важно!

Даже если трудовой договор содержит условие о «привязке» заработной платы к условным единицам или иностранной валюте, выплата заработной платы все равно должна производиться в белорусских рублях (абзац 10 разъяснения Минтруда).

ТК применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь (ст. 3 ТК). Исключением из общего правила является ситуация, когда трудовой договор заключен с работником за пределами Республики Беларусь. В данном случае выплату заработной платы такому работнику можно производить в иностранной валюте согласно заключенному с ним трудовому договору (абзац шестой письма Нацбанка № 31-15/336).

Таким образом, если трудовой договор заключен с работником за пределами Республики Беларусь, то выплату заработной платы данному работнику можно производить в иностранной валюте согласно заключенному трудовому договору. Выплата заработной платы работникам, с которыми трудовые договоры заключены на территории Республики Беларусь, производится в белорусских рублях.

Важно!

В платежных поручениях на выплату заработной платы в иностранной валюте необходимо наличие следующей записи: «Выплата заработной платы по договорам, заключенным за пределами Республики Беларусь» (абзац восьмой письма Нац­банка № 31-15/336).

Документы:

Закон Республики Беларусь от 22.07.2003 № 226-З «О валютном регулировании и валютном контроле» (Закон № 226-З).

Инструкция о проведении валютных операций, утвержденная постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 31.05.2021 № 147 (Инструкция № 147).

Закон Республики Беларусь от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности» (Закон № 57-З).

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Разъяснение Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «О выплате заработной платы в иностранной валюте» от 15.08.2016 (разъяснение Минтруда). Размещено по адресу: https://komtrud.minsk.gov.by/comments_to_legislation/16/

Письмо Национального банка Республики Беларусь от 01.09.2014 № 31-15/336 «О выплате заработной платы в иностранной валюте» (письмо Нац­банка № 31-15/336).