Коллективная (бригадная) материальная ответственность: отвечаем на вопросы

Образец приказа об утверждении Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, см. в рубрике «Правильный документ» на с. 31 журнала.

Образец предупреждения о заключении договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности см. в рубрике «Правильный документ» на с. 32 журнала.

Образец договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности см. в рубрике «Правильный документ» на с. 32 журнала.

Образец Перечня материально ответственных лиц, с которыми подлежат заключению договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности, см. в рубрике «Правильный документ» на с. 33 журнала.

Образец приказа о введении коллективной (бригадной) материальной ответственности см. в рубрике «Правильный документ» на с. 34 журнала.

О чем статья:

• разъясняются вопросы установления коллективной (бригадной) материальной ответственности отдельным работникам, а также возможность привлечения к ответственности за хищение товарно-материальных ценностей на основании договора о полной или коллективной материальной ответственности, заключенного после установления факта хищения.

Вопрос 1. Обязан ли наниматель установить коллективную материальную (бригадную) ответственность заведующему складом, грузчикам, приемщику-сдатчику?

Нет, не обязан. Законодательство о труде не обязывает нанимателя устанавливать коллективную (бригадную) материальную ответственность.

При буквальном прочтении норм ст. 406 ТК, регулирующей коллективную (бригадную) материальную ответственность, можно сделать вывод, что такая ответственность может вводиться:

• при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), пере­возкой или применением в процессе производства переданных им ценностей;
• при невозможности разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности.

При этом необходимость введения коллективной (бригадной) материальной ответственности определяется нанимателем самостоятельно (часть вторая ст. 406 ТК).

В случае если наниматель примет решение ввести такую ответственность, то необходимо учитывать, что она может вводиться при обязательном наличии вышеуказанных обстоятельств (письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 13.06.2021 № 4-1-11/457-Юр на № 01-09/322 от 26.04.2021).

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами бригады, т.е. между нанимателем и работниками, выполняющими отдельные виды работ, либо работниками, материальную ответственность которых невозможно разграничить.

Перечень должностей служащих и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, составляется и утверждается нанимателем:

• на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно;
• с учетом Примерного перечня.

Таким образом, если работа или отдельные виды работ заведующего складом, грузчиком, приемщиком-сдатчиком осуществляются совместно или же невозможно разграничить их материальную ответственность, наниматель вправе заключить письменный договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Вопрос 2. Может ли наниматель заключить договоры о полной или коллективной (бригадной) материальной ответственности с работниками, работающими в составе бригад, в случае установления факта хищения товарно-материальных ценностей с целью привлечь их к ответственности?

Как правило, договоры о полной или коллективной (бригадной) материальной ответственности заключаются при приеме на работу.

Установление материальной ответственности, как полной, так и коллективной (бригадной), в период трудовых отношений является изменением существенных условий труда и осуществляется в порядке, установленном ст. 32 ТК.

Заключенный с работниками письменный договор о полной материальной ответственности, о коллективной (бригадной) материальной ответственности, в т.ч. после установления факта причинения ущерба нанимателю (факта хищения товарно-материальных ценностей), будет распространять свое действие исключительно на отношения, возникшие после его заключения (письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 13.06.2021 № 4-1-11/457-Юр на № 01-09/322 от 26.04.2021).

Соответственно нет оснований для привлечения работников к материальной ответственности с учетом договора о полной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключенного после установления факта хищения товарно-материальных ценностей.

Вопрос 3. Обязан ли наниматель привлечь к материальной ответственности работника, с которым заключен договор о полной материальной ответственности?

Привлечение работников к материальной ответственности является правом, а не обязанностью нанимателя.

В ст. 404 ТК определены случаи, когда работники несут материальную ответственность в полном размере за ущерб, причиненный по их вине нанимателю. Это случаи, когда:

1. Между работником и нанимателем в соответствии со ст. 405 ТК заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей.
2. Имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам.
3. Ущерб причинен преступлением (при этом освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности).
4. Ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
5. Ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в т.ч. при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса.
6. Ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

Этот перечень исчерпывающий и имеет императивный характер. Следовательно, в перечисленных случаях наниматель обязан привлечь работника к материальной ответственности.

Таким образом, само по себе заключение письменного договора о полной материальной ответственности является правом нанимателя. Но если такой договор заключен и работник не обеспечил сохранность имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей, то наниматель обязан привлечь такого работника к полной материальной ответственности (письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 13.06.2021 № 4-1-11/457-Юр на № 01-09/322 от 26.04.2021).

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, утвержденный постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54 (Примерный перечень).