Увольнение работника в связи со вступлением в силу приговора суда о лишении права занимать определенные должности

Увольнение работника в связи со вступлением в силу приговора суда о лишении права занимать определенные должности

Работнику по приговору суда назначено наказание в виде лишения права занимать определенные должности сроком на 2 года. Работник в настоящее время занимает такую должность. Он обжаловал приговор суда первой инстанции до вступления его в законную силу. Заседание апелляционной инстанции суда назначено на 05.10.2021.

Следует уволить работника именно в эту дату, если приговор суда оставят без изменений, либо в иную дату? По какому основанию? Можно ли уволить работника по соглашению сторон?

1. Работника следует уволить датой вступления в законную силу приговора суда, если приговор будет оставлен без изменений.

2. Основание увольнения: п. 5 ст. 44 ТК.

3. Прекратить трудовые отношения по соглашению сторон можно до указанной даты.

Трудовой договор с работником подлежит прекращению по причине вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы (п. 5 ст. 44 ТК). Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью относится к такому наказанию.

Обратите внимание!

Наниматель вправе не прекращать трудовые отношения с работником, если в орга­низации есть иные должности, на которые не распространяется наказание, и он готов перевести на одну из них работника, а работник согласен на перевод.

Приговор, определение, постановление суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционные обжалование и опротестование. Обжалованные или опротестованные приговор, определение, постановление суда вступают в законную силу с момента принятия по ним решения судом апелляционной инстанции (ч. 1 ст. 399 УПК).

В описанной ситуации заседание суда апелляционной инстанции назначено на определенную дату. Согласно ч. 1 ст. 381 УПК областной, Минский городской суды, Верховный Суд Республики Беларусь должны рассмотреть поступившее по апелляционным жалобе или протесту уголовное дело в день, назначенный судом первой инстанции. В результате рассмотрения суд принимает решение, одним из вариантов которого является оставление приговора без изменения. В этом случае приговор вступает в силу в день принятия апелляционного определения. Следовательно, трудовые отношения с работником должны прекратиться в день вступления в силу приговора. Эту дату следует указать и в приказе, и в трудовой книжке как дату прекращения трудовых отношений по п. 5 ст. 44 ТК.

Однако суд апелляционной инстанции может принять иное решение в отношении приговора, в частности отменить приговор и направить дело на новое судебное разбирательство в суд первой инстанции, прекратить производство по уголовному делу либо изменить приговор (ч. 1 ст. 386 УПК). В перечисленных случаях у нанимателя нет оснований прекращать трудовые отношения, поэтому не следует заранее увольнять работников.

На практике встречается утверждение, что увольнение по п. 5 ст. 44 ТК должно производиться после поступления к нанимателю (получения им) надлежаще заверенной копии вступившего в законную силу приговора суда. Здесь возникает противоречие между требованием трудового законодательства исполнить приговор в указанные даты и сроками исполнения приговора, установленными процессуальным и исполнительным законодательством.

Так, в исполнительном законодательстве вступившие в законную силу приговор, определение, постановление обращаются к исполнению судом, их постановившим, не позднее 3 суток со дня вступления их в законную силу (ч. 3 ст. 399 УПК). Суд направляет копию приговора и письменное распоряжение об исполнении приговора в орган исполнения (ч. 1 ст. 401 УПК), в данном случае в ОВД, поскольку приговор не связан с изоляцией осужденного от общества. Также суд направляет копию приговора о назначении основного или дополнительного наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью администрации по месту работы осужденного (часть четвертая п. 189 Инструкции № 74).

Получается противоречие: наниматель никак не может получить копию приговора в день вступления его в законную силу, а издать приказ об увольнении он должен именно в этот день. При этом правовым основанием для издания приказа об увольнении является именно копия приговора, надлежащим образом заверенная, а согласно указанным выше срокам наниматель получит копию приговора в лучшем случае только через 3 дня. Наниматель может получить копию приговора и раньше от самого работника, но даже последнему копия приговора по закону вручается в течение 5 суток после провозглашения приговора (ч. 1 ст. 367 УПК).

Получается, что вследствие несовпадения норм трудового и исполнительного законодательства наниматель оказывается в ситуации неизбежного нарушения либо срока увольнения работника, либо выплаты ему заработной платы при увольнении.

На практике ситуация, описанная в вопросе, была все-таки решена через прекращение трудовых отношений по соглашению сторон (ст. 37 ТК) за 4 дня до даты заседания апелляционной инстанции суда. Но с правовой точки зрения работник имеет право продолжать работать вплоть до даты вступления приговора в законную силу, если апелляционная инстанция оставит его без изменений. И в такой ситуации у нанимателя 2 варианта:

1) издать приказ об увольнении работника в день получения копии приговора, т.е. в тот день, когда появилось правовое основание для его увольнения. В этой ситуации наниматель нарушает предписание закона о дате увольнения по п. 5 ст. 44 ТК, но не нарушает права работника. При этом должностному лицу угрожает уголовная ответственность по ст. 423 УК за неисполнение приговора суда;

2) издать приказ об увольнении работника в день вступления в силу приговора суда, т.е. в тот день, когда апелляционная инстанция оставила приговор без изменений. В этом случае наниматель нарушает норму ст. 77 ТК о выплате работнику всех причитающихся ему денежных средств не позднее дня увольнения, что может повлечь обращение работника в суд с требованием компенсации по ст. 78 ТК и привлечения нанимателя к ответственности по ст. 10.12 КоАП.

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Уголовно-процессуальный кодекс Республики Беларусь (УПК).

Инструкция по дело­производству в областных (Минском городском) судах Республики Беларусь, утвержденная приказом Председателя Верховного Суда Рес­публики Беларусь от 20.09.2018 № 74 (Инструкция № 74).

Уголовный кодекс Республики Беларусь (УК).

Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (КоАП).