Отзыв из отпуска
Работник ушел в трудовой отпуск. В организации возникла срочная необходимость, чтобы работник вернулся на работу на 1 день и завизировал документ. Затем он снова уйдет в текущий трудовой отпуск.
Может ли наниматель так сделать?
Наниматель может отозвать работника из отпуска на 1 день.
Норма части второй ст. 174 ТК предусматривает возможность отзыва работника из трудового отпуска, который уже начался. В указанном случае отпуск работника прерывается. Отзыв работника из отпуска возможен только с согласия работника.
Отзыв работника из трудового отпуска может быть инициирован как руководителем организации, так и начальником структурного подразделения, в котором работает сотрудник. Если соответствующее решение исходит от начальника структурного подразделения, он подает на имя руководителя докладную записку с указанием причины, по которой необходимо отозвать работника из отпуска.
Далее следует уведомить работника о необходимости отзыва из трудового отпуска. Законодательство о труде не конкретизирует, в какой именно форме работник должен быть уведомлен. На практике, как правило, такое уведомление осуществляется в письменном виде.
Согласие работника на отзыв из трудового отпуска, как правило, оформляется в форме заявления.
Отзыв работника из отпуска оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, в котором отражается конкретный способ компенсации неиспользованной части трудового отпуска, предварительно согласованный сторонами.
Сведения об отзыве из отпуска конкретного работника вносятся в график отпусков, а также отражаются в табеле использования рабочего времени или ином документе, установленном в организации для учета рабочего времени.
Документ:
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
125
-
123
-
121
-
120
-
119
-
119
