Срок заключения контракта

Теги: контракт увольнение перевод Деятельность организации Трудовые отношения сроки заключение контракта

Ольга Сбитнева, заместитель начальника управления надзора за соблюдением законодательства о труде Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Распространяются ли обязательства по заключению контракта при увольнении в порядке перевода к другому нанимателю?

Нет.

Увольнение работника в порядке перевода с его согласия к другому нанимателю является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, предусмотренным подп. 4 части второй ст. 35 ТК. При увольнении работника по вышеназванному основанию то юридическое или физическое лицо, с которым будет заключен новый трудовой договор, становится для работника другим нанимателем.

По общему правилу контракт заключается на срок не менее 1 года и не более 5 лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон (часть первая ст. 261-3 ТК). В случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее 1 года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее 3 лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее 1 года (часть четвертая ст. 261-3 ТК).

Таким образом, при переводе работника, который не допускал нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, с его согласия на другую должность у прежнего нанимателя контракт может быть заключен на конкретный срок, определенный по соглашению сторон.

Заключение трудового договора (контракта) с работником при приеме на работу должно осуществляться в соответствии с требованиями действующего законодательства о труде.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).