Введение обязанности соблюдать масочный режим
В организации приказом директора введено обязательное ношение маски при перемещении работников по территории организации.
Вправе ли наниматель привлечь работника к ответственности, если он не носит маску?
Вправе.
Масочный режим организуется по приказу (распоряжению) нанимателя, который обязательно должен быть доведен до сведения работников либо письменным уведомлением, либо путем ознакомления с приказом под подпись. Именно такая совокупность действий делает ношение маски обязанностью работника.
Если указанные выше условия соблюдены, то отказ работника от ношения маски может быть расценен как дисциплинарный проступок, требующий соблюдения определенной процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 198–200 ТК).
При этом наказание должно соответствовать тяжести проступка: нельзя сразу уволить работника, если он не носит маску. Однако систематическое нарушение, если ранее к работнику применялись меры дисциплинарного воздействия, может повлечь увольнение по п. 6 ст. 42 ТК за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.
Если же нанимателем в организации не введен обязательный масочный режим, то он не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отсутствие средств защиты органов дыхания (маски), поскольку такая обязанность для работника не определена в локальных правовых актах, приказах (распоряжениях) нанимателя.
Также если работник не ознакомлен с обязанностью носить маски, то он вправе находиться на территории организации без средств защиты.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
120
-
117
-
116
-
115
-
114
-
113
