Установление коллективной матответственности: разбираем ситуацию

Ситуация

С заведующим складом заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Помимо заведующего на складе работают грузчики и приемщик товаров, которым установлена коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Можно ли и каким образом установить коллективную (бригадную) материальную ответственность заведующему складом?

Можно – в порядке изменения существенных условий труда.

Обоснование

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности служащих или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства пере­данных им ценностей (ст. 405 ТК).

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (ст. 406 ТК).

Необходимость введения коллективной (бригадной) материальной ответственности определяется нанимателем. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады).

Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, а также примерный договор о такой ответственности утверждены постановлением № 54. Этим же постановлением утверждено Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности (далее – Положение). С учетом указанного примерного перечня наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утверждать перечень должностей служащих и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Решение нанимателя об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) и объявляется коллективу (бригаде) на общем собрании. Приказ (распоряжение) нанимателя об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к договору (п. 4 Положения). Договор о полной материальной ответственности заключается при приеме на работу или, при необходимости, в процессе работы. В случае отказа работника от заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности наниматель может предложить работнику другую работу, соответствующую его профессии, специальности, квалификации, должности, не связанную с заключением такого договора. При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной ему другой работы он может быть уволен в порядке, установленном законодательством (п. 5 Положения).

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.

Изменением существенных условий труда признается:

• изменение системы оплаты труда;
• изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;
• изменение гарантий;
• уменьшение размеров оплаты труда;
• предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;
• изменение других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 части второй ст. 35 ТК (ст. 32 ТК).

В рассматриваемой ситуации можно говорить о наличии объективных причин для установления коллективной (бригадной) материальной ответственности заведующему складом, если он наравне с другими работниками склада имеет доступ к находящимся на складе материальным ценностям. В таком случае наниматель обязан письменно предупредить работника об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности не позднее чем за 1 месяц.

При отказе от продолжения работы при таких условиях и отсутствии другой работы, на которую можно было бы перевести работника с его согласия, работник подлежит увольнению по п. 5 части второй ст. 35 ТК.

В случае согласия продолжить работу работник подписывает договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности в установленном порядке. К договору также прилагается приказ об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности для заведующего складом. При этом нанимателю необходимо внести должность заведующего складом в утвержденный им перечень должностей служащих и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Если помимо доступа к материальным ценностям, к которым имеют доступ другие работники склада, заведующему складом переданы материальные ценности, к которым доступ у других работников отсутствует, в отношении таких ценностей с заведующим складом может быть также заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Постановление Министерства труда Рес­публики Беларусь от 14.04.2000 № 54 «Об утверждении Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, Примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, Примерного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности» (постановление № 54).