На контроле руководителя

Трудовые отношения

Что следует учесть

С 30 июня 2021 г. вступят в действие дополнительные основания увольнения работника по инициативе нанимателя. Также у нанимателя появится право отстранять работника от работы в случаях, когда он призывает других работников к прекращению работы без уважительных причин.

Если Вы тут впервые

Активируйте бесплатную демо-подписку на 24 часа и читайте статьи электронного журнала

У меня есть подписка

Предыдущая статья
Важные обновления июня

Следующая статья
Новое в законодательстве о труде с 30 июня 2021 года (Комментарий к Закону № 114-З)

Печать

В закладки

Сохранить в MS Word

A ↔ A

Редактор рекомендует:

Используем неденежные способы прекращения обязательств в условиях ограничительных мер с учетом нововведений гражданского законодательства

918

2 водителя попали в ДТП. Как взыскать с них ущерб

588

Учитывайте, что письменный ответ министерства не всегда является надлежащим доказательством и обоснованием доводов в суде

591

Сейчас читают:

Наверх