Трудовые отпуска: чек-лист по ключевым моментам
Образец приказа о предоставлении трудового отпуска см. в рубрике «Правильный документ» на с. 30 журнала.
Главное в статье:
чтобы одновременно обеспечить бесперебойную работу организации и соблюдение прав работников, необходимо разумно организовать предоставление отпусков. На каждом этапе – до, во время и после отпуска – могут возникать различные вопросы, требующие оперативного и взвешенного решения. Остановимся на ключевых аспектах, которые часто становятся проблемами для многих организаций.
Как правильно определить продолжительность отпуска
При заключении трудового договора определяется продолжительность трудового отпуска для конкретного работника.
Ни для кого не секрет, что основной трудовой отпуск работника не может быть меньше 24 календарных дней. Даже если работник имел прогулы без уважительных причин, наниматель вправе уменьшить продолжительность трудового отпуска работника только до 24 календарных дней.
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
102
-
102
-
101
-
100
-
100
-
99
.png)
