Примерный регламент работы комиссии по коллективным переговорам по заключению, изменению (дополнению) коллективного договора и контролю за его исполнением

Теги: коллективный договор Деятельность организации Трудовые отношения изменение договора

Татьяна Федорцова, юрист

Сергей Кулаковский, юрист

Главное в статье:

приводятся формулировки статей регламента работы комиссии по коллективным переговорам.

Правовое оформление работы комиссии

Во многих организациях принимаются и действуют коллективные договоры.

Исходя из системного толкования ст. 361 и 362 ТК коллективный договор – это локальный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками и устанавливающий дополнительные льготы и гарантии для работников.

Для заключения, изменения и дополнения коллективных договоров наниматель и работники на равноправной основе создают комиссию из уполномоченных представителей: равное количество представителей от профсоюзной организации (утверждается на заседании профсоюзного комитета) и от нанимателя (утверждается приказом руководителя).

Состав комиссии, ее задачи и функции, порядок работы, права и обязанности ее членов определяются сторонами коллективных трудовых отношений. Данные вопросы могут быть урегулированы в локальном правовом акте организации – положении или регламенте.