Соответствие норм коллективного договора трудовому законодательству

Коллективный договор нашего предприятия (предприятие коммерческое) содержит норму о том, что наниматель вправе за счет собственных средств при наличии финансовой возможности предприятия выплачивать работникам, имеющим непрерывный рабочий стаж работы на предприятии не менее 1 года, материальную помощь. При этом материальная помощь на оздоровление, лечение и отдых выплачивается 1 раз в календарном году к трудовому отпуску работникам, не допустившим нарушения трудовой дисциплины (систематические опоздания более 15 мин и уход с работы ранее 15 мин до окончания рабочего времени (2 и более раз в течение месяца), прогул, нахождение в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте или в рабочее время, хищение имущества нанимателя) (подп. 5.1.11 п. 5 коллективного договора).

В адрес предприятия был направлен протест районной прокуратуры на подп. 5.1.11 п. 5 коллективного договора, по мнению которой непредоставление материальной помощи на оздоровление, лечение и отдых 1 раз в календарном году к трудовому отпуску работника, допустившего нарушения трудовой дисциплины, противоречит законодательству и ухудшает положение работника по сравнению с законодательством, в связи с чем указанный подпункт является недействительным.

Действительно ли указанная норма ухудшает положение работника? Мы считаем, что она, наоборот, улучшает условия работников, поскольку обязывает коммерческое предприятие к обязательной выплате единовременной выплаты к отпуску.

Нет, не ухудшает.

В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст. 182 ТК).

Также согласно п. 4 Указа № 27 работникам бюджетных организаций в 2022 г. осуществляется единовременная выплата на оздоровление, как правило, при уходе в трудовой отпуск в размере 1 оклада, если иной размер не установлен законодательными актами или Правительством. Таким образом, в бюджетных организациях наниматель обязан ежегодно выплачивать материальную помощь на оздоровление к трудовому отпуску.

Приведенные выше нормы не обязывают нанимателей – коммерческие организации выплачивать своим работникам единовременную выплату на оздоровление. Такие выплаты осуществляются при наличии финансовых возможностей организаций, в порядке и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре или непосредственно в трудовых договорах (контрактах), заключенных с работниками. Если условие о выплате единовременной выплаты на оздоровление к отпуску предусмотрено трудовым договором (контрактом), то она выплачивается работнику независимо от положений коллективного договора.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены условия, размер, порядок предоставления материальной помощи на оздоровление. Также может быть предусмотрен порядок выплаты единовременной выплаты на оздоровление в различных ситуациях (например, работникам, не проработавшим полный год по различным причинам, не использовавшим трудовой отпуск, и т.д.).

Таким образом, в указанной ситуации если обязанность по выплате материальной помощи на оздоровление не предусмотрена трудовыми договорами (контрактами), заключенными с работниками, то выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором коммерческого предприятия. При этом закрепление такой нормы в коллективном договоре коммерческой организации не ухудшает положение работника по сравнению с законодательством, поскольку трудовое законодательство не устанавливает обязанности нанимателей – коммерческих организаций осуществлять такие выплаты.

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (Указ № 27).