Трудовые отношения

дате | просмотрам

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


04 мая 2017
418

Работница, ребенку которой исполнилось 10 месяцев, сообщила нанимателю о своем решении приступить к работе, не прерывая при этом отпуск по уходу за ребенком.

Возможна ли работа в такой форме?

02 мая 2017
407

Работница нашего отдела, пробыв в отпуске по уходу за ребенком полтора года, решила прервать его и приступить к работе на условиях полного рабочего времени.

Сохраняется ли за ней право на пособие по уходу за ребенком до 3 лет в полном размере?

31 мартa 2017
550

С работником заключен контракт на 2 года. По истечении указанного срока наниматель заключил с работником новый контракт на 5 лет.

Правильно ли действовал наниматель?

30 мартa 2017
461

С работником заключен контракт на 1 год с 25 января 2016 г. Работник обратился к нанимателю с заявлением о прекращении трудовых отношений 25 января 2017 г. Наниматель уволил работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.

Правомерны ли действия нанимателя?

29 мартa 2017
393

По истечении 5 месяцев со дня приема на работу работница обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении ей трудового отпуска, как женщине, имеющей двоих детей до 14 лет. Наниматель отказал ей в предоставлении трудового отпуска, так как ей установлено неполное рабочее время.

Правомерны ли действия нанимателя?

28 мартa 2017
383

С физическим лицом был заключен договор подряда на 3 месяца. Потом с ним заключили контракт. По истечении 4 месяцев работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска. Наниматель отказал работнику в удовлетворении его требования, ссылаясь на то, что работник не проработал 6 месяцев.

Прав ли наниматель?

27 мартa 2017
315

При составлении графика трудовых отпусков работник потребовал, чтобы отпуск ему был предоставлен летом, так как его жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Наниматель отказал работнику в удовлетворении его требования.

Правомерны ли действия нанимателя?

23 мартa 2017
348

В связи с сокращением штата мы решили уволить работника, с которым заключен трудовой договор на время выполнения обязанностей работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Законно ли такое решение?

22 мартa 2017
849

Наниматель подготовил документы для продления контракта с работником на 1 день. Работник считает, что наниматель нарушил трудовое законодательство, так как контракт не может быть продлен на 1 день.

Правомерно ли продление контракта на 1 день?

21 мартa 2017
369

Работница имеет двоих детей. Она попросила включить в коллективный договор положение о том, что трудовой отпуск разделяется на 5 частей в течение календарного года.

Правомерно ли внесение такого условия в коллективный договор?

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.