Рубрики

Внешнеэкономическая деятельность

Юридическая практика

Договорная деятельность

Недвижимость

Взаимодействие с государством

Расчеты и пеня

Судебная практика

Интеллектуальная собственность

Готовый документ

Вопрос-ответ

Задать вопрос

Пожалуйста, авторизуйтесь или пройдите регистрацию
дате просмотрам
27 Декабря 2018
96
Исправительные работы по месту основной работы
Работник приговорен судом к наказанию в виде исправительных работ. Может ли он отбывать такое наказание по месту своей работы?
03 Декабря 2018
337
Увольнение работника, заключенного под стражу
Работник, занимающий руководящую должность, заключен под стражу по подозрению в совершении должностного преступления. Можем ли мы уволить его?
30 Ноября 2018
359
Сообщение о задержании гражданина по месту его работы
Наш работник не явился с утра на работу. Только к середине дня из телефонного разговора с родственниками стало известно, что он задержан правоохранительными органами. Обязаны ли представители органов внутренних дел сообщать по месту работы о задержании работника?
29 Ноября 2018
219
Новое решение общего собрания участников правомерно
Участники совместного общества с ограниченной ответственностью в январе 2018 г. провели общее собрание, на котором приняли решение о распределении прибыли за 2017 г. и направлении части прибыли на увеличение резервного фонда общества. В июле 2018 г. один из участников инициировал внеочередное собрание участников c предложением увеличить размер уставного фонда за счет резервного фонда, т.е. ту часть прибыли, которую в январе направили на пополнение резервного фонда, теперь направить на увеличение уставного фонда. Правомерно ли в указанной ситуации увеличивать уставный фонд за счет средств резервного фонда?
28 Ноября 2018
202
Какой мерой является лишение премии?
В приказе о применении мер дисциплинарной ответственности к работнику указано, что ему сделано замечание и он лишен квартальной премии. Работник требует отменить приказ и грозит жалобой, поскольку считает, что к нему применены 2 дисциплинарных взыскания за 1 проступок. Прав ли работник? Как нам действовать в этой ситуации?
,
,
27 Ноября 2018
180
Увольнение молодого специалиста
К нам прибыл молодой специалист – выпускник столичного вуза. За неполных 2 месяца работы он уже дважды серьезно опоздал на работу, но каждый раз называл разные причины: то врач ему справку не выдал, то контролеры в автобусе задержали, а предупредить он не мог, потому что телефон разрядился. Можем ли мы уволить такого специалиста?
↑Наверх
http://www.jurk.by/vopros-otvet/nedvizhimost

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.