Может ли работник во время отпуска поработать в своей же организации по договору подряда?
Гражданско-правовой договор подряда или оказания услуг заключается на выполнение работ или услуг, которые имеют четкие сроки их выполнения и законченный характер. Если такой договор будет оформлен и исполнен правильно, подмены трудовых отношений не возникнет. Поэтому с действующим работником можно заключить гражданско-правовой договор, но только для выполнения разовых работ или услуг, которые требуются организации, а не должностных обязанностей работника на соответствующей должности по трудовому договору.
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" № 11 2024 г.
