Наниматель предоставляет матери, имеющей троих детей в возрасте до 16 лет, дополнительный свободный от работы день в неделю по средам. В декабре одна среда попадает на нерабочий праздничный день.
Правильно ли будет предоставить работнице свободный день в такую среду?
Если работник не был занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной ст. 112‒114 ТК, за исключением случая сокращения продолжительности работы в рабочие дни в соответствии со ст. 116, 117, 215 ТК, свободный день в такую неделю не предоставляется (часть вторая п. 11 Инструкции № 34).
Следовательно, работница в описанной в вопросе ситуации имеет препятствия к предоставлению дополнительного свободного от работы дня в неделю: она не будет занята на работе все 5 или 6 рабочих дней. Наличие нерабочих праздничных дней в рабочей неделе не относится к исключительным случаям сокращения продолжительности работы в рабочие дни в соответствии со ст. 116, 117, 215 ТК.
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" № 1 2025 г.
