С работником заключен контракт на 1 год с 25 января 2016 г. Работник обратился к нанимателю с заявлением о прекращении трудовых отношений 25 января 2017 г. Наниматель уволил работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.
Правомерны ли действия нанимателя?
По истечении 5 месяцев со дня приема на работу работница обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении ей трудового отпуска, как женщине, имеющей двоих детей до 14 лет. Наниматель отказал ей в предоставлении трудового отпуска, так как ей установлено неполное рабочее время.
Правомерны ли действия нанимателя?
С физическим лицом был заключен договор подряда на 3 месяца. Потом с ним заключили контракт. По истечении 4 месяцев работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска. Наниматель отказал работнику в удовлетворении его требования, ссылаясь на то, что работник не проработал 6 месяцев.
Прав ли наниматель?
При составлении графика трудовых отпусков работник потребовал, чтобы отпуск ему был предоставлен летом, так как его жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Наниматель отказал работнику в удовлетворении его требования.
Правомерны ли действия нанимателя?
В связи с сокращением штата мы решили уволить работника, с которым заключен трудовой договор на время выполнения обязанностей работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Законно ли такое решение?
Наниматель подготовил документы для продления контракта с работником на 1 день. Работник считает, что наниматель нарушил трудовое законодательство, так как контракт не может быть продлен на 1 день.
Правомерно ли продление контракта на 1 день?
Работница имеет двоих детей. Она попросила включить в коллективный договор положение о том, что трудовой отпуск разделяется на 5 частей в течение календарного года.
Правомерно ли внесение такого условия в коллективный договор?
Работник государственной организации 21 ноября 2016 г. был уволен в связи с призывом на военную службу по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). При увольнении ему было выплачено выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка в соответствии со ст. 48 ТК. 24 ноября 2016 г. работник обратился в отдел кадров организации с просьбой принять его на работу в связи с отсрочкой от призыва на срочную военную службу до 1 марта 2017 г.
Имеет ли право наниматель отказать работнику в приеме на работу?
К работнику, работающему по контракту, применена мера пресечения в виде заключения под стражу. В период нахождения под стражей у работника истекает срок действия контракта.
Как уведомить работника, находящегося в ИВС, об окончании срока действия контракта?
Работник получил травму на производстве по собственной вине и не хочет, чтобы велось расследование. Предъявлять какие-либо претензии к нанимателю он не будет.
Можно ли в этом случае не проводить расследование?
