Директор хочет включить в трудовые договоры условие: «Трудовой договор подлежит расторжению при достижении работником пенсионного возраста».
Насколько правомерно это решение директора?
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК (часть первая ст. 35 ТК). Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены частью второй ст. 35 ТК. В частности, такими основанием является расторжение трудового договора по желанию (ст. 40 ТК) или по требованию работника (ст. 41 ТК). Работник пенсионного возраста вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по своему желанию с даты, указанной им в заявлении, без соблюдения срока подачи заявления за 1 месяц до увольнения (часть четвертая ст. 40 ТК). Также пенсионный возраст может являться уважительной причиной, по которой расторгается срочный трудовой договор до истечения срока его действия по требованию работника (часть первая ст. 41 ТК). Однако самостоятельным основанием увольнения достижение пенсионного возраста не является. Такое основание расторжения трудового договора не предусмотрено ТК либо иными законодательными актами.
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" № 5 2025 г.
