Обязана ли организация частной формы собственности иметь штатное расписание? Нужно ли в обязательном порядке прописывать в штатном расписании размеры оплаты труда работников, если они указаны в заключенных с ними трудовых договорах (контрактах)?
Ответ
Наличие штатного расписания является обязательным для организаций всех форм собственности. Обязательность штатного расписания определена ст. 1 и 194 ТК.
Штатное расписание – документ, регулирующий трудовой распорядок в организации (п. 2 части первой ст. 194 ТК). Поскольку исходя из норм ст. 194 ТК штатное расписание является локальным правовым актом, его форму, порядок составления, изменения и утверждения наниматель определяет самостоятельно.
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" № 5 2025 г.