Наниматель находится в Гродно, его торговые объекты (магазины) находятся в Гродно и Волковыске. В связи с убыточностью нанимателем принято решение закрыть магазин в Волковыске.
Может ли наниматель предложить работникам перевод в магазин, находящийся в Гродно? Каковы должны быть его действия, если работники не согласятся, по какой статье их увольнять, с выплатой пособия или нет?
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (часть первая ст. 30 ТК). Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст. 30 ТК (работники, обязанные возмещать расходы на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении), частями первой – третьей ст. 33 ТК (производственная необходимость) и ст. 34 ТК (временный перевод в случае простоя).
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" № 5 2025 г.
