Работнику была выплачена зарплата за январь и февраль 2025 г. с нарушением срока. С ним заключен контракт. В мае 2025 г. работник написал заявление об увольнении по его требованию в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде.
Должны ли мы его уволить по данному основанию?
Работник, считающий, что его трудовые права нарушаются нанимателем, вправе требовать досрочного расторжения контракта с выплатой компенсации в размере 3 среднемесячных заработков (ст. 41, часть пятая ст. 261-5 ТК). При отсутствии согласия нанимателя расторгнуть контракт работник вправе требовать его расторжения в судебном порядке.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам этого срока он может быть восстановлен соответственно комиссией по трудовым спорам или судом (часть первая ст. 242 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" № 5 2025 г.
