32 764
Трудовые отношения являются возмездными, т.е. у нанимателя существует безусловная обязанность выплатить работнику вознаграждение за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации с учетом фактически отработанного...
4 109
Есть ли установленная законодательством процедура предупреждения работником нанимателя о выполнении донорской функции?
Нет. Рекомендуем использовать нижеизложенную процедуру...
4 430
Должен ли наниматель предоставлять работнику дополнительные отгулы, если он является донором крови?
Должен...
6 292
У ведущего юрисконсульта негосударственной организации, в уставном фонде которой доля государственной собственности составляет более 50 %, истребовано обязательство по соблюдению антикоррупционных ограничений в соответствии со ст. 16 Закона о борьбе с коррупцией.
Имеет...
8 367
Ситуация 1
Работнику, имеющему троих детей в возрасте до 16 лет, установлен режим суммированного рабочего времени. Продолжительность его рабочего дня составляет 12 ч (с 9:00 до 21:00), режим рабочего времени – 2 дня через 2 дня. Через полгода с момента...
1 502
Может ли наша организация принять инвалида III группы по зрению (нет глаза) на работу бухгалтером с учетом того, что больше половины рабочего времени бухгалтер работает на компьютере?
1 455
Может ли стажировка на рабочем месте по времени совпадать с обучением на рабочем месте?
2 384
Ситуация
В организации в феврале текущего года произошел несчастный случай: на рабочем месте умер работник. В ходе проведения специального расследования было установлено, что работник умер в результате сердечного приступа, поэтому по результатам расследования...
1 365
Наниматель в установленном порядке за месяц уведомил работника, срок действия контракта с которым истекает 31 декабря 2015 г., о намерении продлить с ним контракт с 1 января 2016 г. сроком на 1 год. Через несколько дней, с соблюдением установленного 7-дневного...
1 525
Работник получил травму на производстве по собственной вине и не хочет предъявлять какие-либо претензии к нанимателю.
Можно ли в этом случае не проводить расследование?
