Мастер нашего цеха уволился с завода в декабре 2013 г. Через 4 месяца выяснилось, что из-за счетной ошибки бухгалтера ему переплатили зарплату.
Что предпринять, чтобы вернуть излишне выплаченные суммы?
Работнику не выплатили зарплату вовремя, так как на счет организации не поступили денежные средства из бюджета. Работник намерен подать иск о взыскании заработной платы и компенсации за ее задержку. По нашему мнению, организация не обязана выплачивать компенсацию за задержку заработной платы, так как ее вины в этом нет.
1. Кто в такой ситуации прав: наниматель или работник?
2. Какой срок обращения в суд должен применяться в этом случае?
Какие документы помогут нам доказать, что организация ничего не должна бывшему работнику?
В описанной выше ситуации как нам правильно заявить о пропуске срока обращения в суд?
Бухгалтер, уволившийся в январе 2011 г. из нашей организации, недавно предъявил нам претензию о том, что при увольнении ему недоплатили сумму, составляющую 2 700 000 бел. руб. Мы проверили ведомости и ошибок или задержек в выплатах не нашли. Однако он заявил, что подаст иск в суд о взыскании недополученной заработной платы.
Примет ли суд такой иск или откажет, так как между увольнением и предъявленными претензиями прошло более 3 лет, т.е. истек срок исковой давности?
При приеме на работу сотрудника я как руководитель подразделения, в которое принимался работник, пообещал платить ему высокую заработную плату. В трудовом договоре мы установили оклад согласно штатному расписанию. Сначала работнику платили ту сумму, которая была оговорена при приеме на работу, но через 3 месяца реальная заработная плата стала соответствовать указанной в трудовом договоре. Работник стал требовать устно оговоренную сумму и сказал, что пойдет в суд.
Может ли организация выиграть такой спор?
Требуется ли лицензия для проектирования тепломеханической части мини-котельной с мощностью котлов до 100 кВт на твердом топливе?
Какие разрешительные документы необходимы для иностранных производителей газового оборудования (горелки инфракрасного излучения, излучатели трубные, воздухонагреватели, теплогенераторы, паровые и водогрейные котлы и горелки к ним) для изготовления и применения данного оборудования на территории Республики Беларусь с целью его последующего монтажа и ввода в эксплуатацию?
Достаточно ли для европейских изготовителей газового оборудования сертификата соответствия, полученного на территории Таможенного союза (в частности, в Российской Федерации), для применения данной продукции в Республике Беларусь?
Наша организация занимается производством отдельных деталей, сборкой и наладкой оборудования. У нас возникла необходимость осуществлять деятельность по диагностированию и техническому освидетельствованию грузоподъемных механизмов (автовышек, кранов и т.д.).
Обязана ли организация получить лицензию на выполнение таких работ (оказания услуг)?
В ходе плановой проверки хозяйственной деятельности нашей организации были выявлены нарушения при оформлении трудовых отношений с работниками. В частности, проверяющий орган указал, что в ряде случаев работники фактически исполняли трудовые обязанности, работая полный рабочий день в должности, предусмотренной штатным расписанием и в соответствии с должностными инструкциями. Однако юридически отношения между организацией и работником оформлялись гражданско-правовым договором подряда.
По каким признакам государственным органом надзора и контроля может быть определена подмена трудовых отношений гражданско-правовыми?
