Бывшая супруга нашего работника угрожает организовать в отношении нашей организации разнообразные проверки, поскольку считает, что мы занижаем размер заработной платы бывшего мужа.
Может ли она проверить финансово-хозяйственную деятельность нашей фирмы?
Наниматель вносит изменения в должностную инструкцию в части расширения функциональных обязанностей, но я не согласен с производимыми изменениями.
Является ли внесение изменений в должностную инструкцию работника изменением существенных условий труда? Должен ли наниматель предупреждать работника о предстоящих изменениях?
Наша работница (по основной работе) приступает к работе на 0,5 ставки на 10 месяцев, не прерывая отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Если мы при таких же условиях (на 10 месяцев на 0,5 ставки) примем работницу на условиях внутреннего совместительства (по другой должности), будут ли ей полагаться за этот период отпуск или денежная компенсация за неиспользованный отпуск?
Наша работница (по основной работе) приступает к работе на 0,5 ставки на 10 месяцев, не прерывая отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
По истечении 10 месяцев и прекращении работы на 0,5 ставки полагаются ли ей за этот период отпуск или выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск?
Мы выдали работнику предупреждение об увольнении в связи с сокращением штата. Согласно графику отпусков последний день трудового отпуска работника совпадает с днем увольнения.
Правомерно ли будет увольнение работника по указанному основанию исходя из требований ст. 43 ТК?
Контракт, заключенный с работником, истекает в воскресенье (последний рабочий день для работника). Понедельник – государственный праздник. Между работником и нанимателем достигнута договоренность о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта.
Когда наниматель обязан произвести с работником окончательный расчет и выдать трудовую книжку?
По приговору суда я лишен права в течение 5 лет занимать должности, связанные с выполнением административных обязанностей.
Имею ли я право работать начальником отдела организации розничной торговли?
Работника отправляют в служебную командировку.
Может ли он отказаться от аванса на командировку? Когда работник должен отчитаться за выданный аванс?
В каких случаях с работника может быть взыскана излишне выплаченная ему заработная плата?
Работник заявил, что желает получать заработную плату наличными деньгами, так как не видит смысла в перечислении заработной платы на пластиковую карточку, поскольку в силу преклонного возраста он не научился пользоваться банкоматом, ему приходится просить родственников снимать все деньги с карточки, и ему удобнее расплачиваться за товары и услуги наличными.
Может ли работник отказаться от перечисления ему на карт-счет заработной платы и требовать выплаты ее наличными?
