Возможно ли установление предварительного испытания работнику, который принимается на работу в качестве совместителя?
Обязан ли наниматель дожидаться окончания испытательного срока, а потом уже увольнять работника?
Работник, принятый с испытательным сроком, часто в рабочее время отсутствует на рабочем месте (самовольно сдвигает время обеденного перерыва).
Может ли это служить основанием увольнения работника, как не выдержавшего испытание?
Работник, принятый на работу с испытательным сроком, выполняет свои должностные обязанности, но обладает неуживчивым характером и конфликтует с коллегами. Мы не очень хотим брать такого работника на постоянную работу.
Вправе ли руководитель уволить его, как не выдержавшего испытание?
При приеме на работу с работником заключили трудовой контракт сроком на один год с условием предварительного испытания 3 месяца. В октябре испытательный срок закончился, работник его выдержал.
Надо ли издавать приказ о продолжении трудовых отношений с данным работником, как выдержавшим испытательный срок?
При нерегулярных доходах я как ИП не всегда плачу алименты.
Могут ли меня привлечь к ответственности за это?
Мои доходы как ИП не регулярные. Бывает, что несколько месяцев подряд нет никакого дохода.
Как я должен в этом случае платить алименты?
ИП должен исчислять алименты с любой суммы выручки или затраты, связанные с предпринимательской деятельностью, следует учитывать при расчете суммы алиментов?
С каких заработков или доходов индивидуальный предприниматель (ИП) должен выплачивать алименты, ведь зачастую официальный доход у него нулевой?
Наша организация занимается сельскохозяйственным производством. Бывшая супруга работника требует от нас исчислять алименты не только с его заработной платы, но и с доходов, которые он получает от выращивания сельскохозяйственной продукции на собственном приусадебном участке и реализует как нашей организации, так и иным лицам. Имеет ли она право требовать от нас такого исчисления алиментов?
Посоветуйте, что можно ответить в описанной выше ситуации бывшей супруге нашего работника на ее постоянные требования?
