Коммерческая организация планирует привлечь физическое лицо для работы в одной из ее торговых точек на основе договора подряда. В его обязанности будет входить прием наличных денежных средств за оказываемые услуги.
Правомерно ли это?
Согласно ст. 214 ТК работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования предоставляется оплачиваемый отпуск установленной ст. 216 ТК продолжительности. Изменения, которые были внесены в ТК в 2014 г., исключили упоминание о первом высшем образовании как условии получения соответствующих льгот.
Значит ли это, что в настоящее время наниматель обязан предоставлять отпуск с сохранением заработной платы при получении второго и последующего высшего образования?
Из состава нашей организации, являющейся иностранным обществом с ограниченной ответственностью (ИООО), вышел один из иностранных участников.
Необходимо ли в связи с этим вносить изменения в устав, в т.ч. исключать слово «иностранное» из наименования ИООО?
Наша организация приобретает у нерезидента по договору уступки исключительных прав компьютерную программу.
Должны ли мы удерживать с суммы вознаграждения налог на доходы нерезидентов либо иные налоги?
К нам прибыл по распределению выпускник государственного вуза с очень низким средним баллом успеваемости. Нам не нужен специалист такого низкого уровня.
1. Можем ли мы отказаться заключать с ним трудовой договор?
2. Вправе ли он настаивать на заключении с ним трудового договора?
Я зарегистрирован как ИП. Налоговый инспектор сообщил мне, что сумма задолженности по налогу может быть взыскана с текущего (расчетного) счета ИП в бесспорном порядке.
Имеет ли право налоговая инспекция на такие действия?
Какую формулировку необходимо указывать в приказе об увольнении работника при отрицательном результате испытания?
Какие условия должны быть соблюдены при расторжении трудового договора с предварительным испытанием?
Работник принят с 3-месячным испытательным сроком. За 2 месяца до истечения срока испытания он подал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Однако наниматель его уволил по части первой ст. 29 ТК, как не выдержавшего испытательный срок.
Правильно ли уволен работник?
При приеме на работу был установлен срок предварительного испытания 3 недели. Указанный срок истек, а работник продолжал работать еще 2 дня. На 2-й день после истечения срока испытания наниматель ознакомил работника с приказом об увольнении, как не выдержавшего предварительного испытания.
Имел ли право наниматель издавать такой приказ?
.png)