Какими нормативными актами следует руководствоваться при расследовании несчастного случая, произошедшего с нашим работником в служебной командировке в Казахстане?
Для каких целей оформляется вкладыш в трудовую книжку работника?
Мы планируем ввести в нашей организации новое положение об оплате труда работников. Оно предусматривает смешанную форму оплаты труда: уменьшенный оклад и бонусную систему дополнительных выплат. Считаем, что это в большей степени стимулирует работников.
Считается ли такое нововведение изменением существенных условий труда?
При внесении записи об увольнении работника наниматель указал в трудовой книжке правильную норму (п. 7 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК), но расписал все очень подробно. В трудовой книжке также записано: «работник уволен по инициативе нанимателя согласно основаниям, предоставленным ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь».
Есть ли в такой формулировке записи ошибка?
Надо ли заводить трудовую книжку при приеме на работу иностранного гражданина с видом на жительство в Республике Беларусь?
В трудовой книжке вновь принимаемого работника мы обнаружили записи и о поощрениях, и о взысканиях по предыдущему месту работы.
Правильно ли сделаны записи?
Работник призван на военную службу. Наниматель отказывается увольнять его по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), потому что незапланированное прекращение трудовых отношений с указанным работником приведет к срыву важного производственного проекта.
Правомерно ли такое решение?
Приняли на работу работника, издали приказ, он подписал трудовой договор и прочие документы, но на работу не вышел.
Можно ли аннулировать трудовой договор, а запись в трудовой книжке признать ошибочной, недействительной?
Новая сотрудница устраивается на работу. Она представила трудовую книжку, но первая страница немного порвана детьми и отсутствует часть страницы. Все записи читаемы, но частично видна печать нанимателя. По части печати видно, что трудовую книжку выдал первый наниматель.
Надо ли делать дубликат трудовой книжки или достаточно попросить первого нанимателя поставить рядом еще одну печать?
Работник не соблюдает установленный в организации дресс-код. При этом с Положением, регулирующим данный вопрос, работник ознакомлен под роспись. На неоднократные устные замечания руководителя он не реагирует.
Можно ли привлечь данного работника к дисциплинарной ответственности за нарушение ЛНПА?
.png)
