Наниматель предоставляет матери, имеющей троих детей в возрасте до 16 лет, дополнительный свободный от работы день в неделю по средам. В декабре одна среда попадает на нерабочий праздничный день.
Правильно ли будет предоставить работнице свободный день в такую среду?
При перемещении заключается новый контракт или дополнительное соглашение к старому?
В организации создается новое подразделение. Сотрудники другого отдела переходят в него со старыми обязанностями.
Как в данном случае правильно оформить переход сотрудников: переводом или перемещением?
Режим работы магазина спортивных товаров установлен с 08:00 до 20:00, включая выходные и праздничные дни. Для продавца установлена продолжительность рабочего времени 40 ч в неделю.
Как ему установить режим рабочего времени и выходные дни?
Гражданин Украины при трудоустройстве в белорусскую организацию предъявил нанимателю трудовую книжку, выданную в Украине.
Нужно ли такому работнику заводить новую трудовую книжку или следует продолжать ведение трудовой книжки, выданной в Украине? Каким образом осуществляется ведение воинского учета такого работника?
Можно ли привлечь начальника отдела кадров организации по представлению Департамента государственной инспекции труда (далее – ДГИТ) к дисциплинарной ответственности за нарушение законодательства о труде, если этот работник уже привлечен к административной ответственности за то же самое нарушение?
Может ли работник во время отпуска поработать в своей же организации по договору подряда?
Если срок действия контракта истекает в день, приходящийся на государственный праздник, то в какой день нанимателю следует произвести расчет с работником?
В связи с сокращением числа работников в отделе мы расширяем круг обязанностей секретаря путем внесения изменений в его должностную инструкцию.
Обязаны ли мы получить согласие работника на такие изменения?
Наш бухгалтер из-за ошибки компьютерной программы 2 раза начислил премию одному из работников. Когда работника известили об этом, он заявил, что раз организация начислила ему премию, то не вправе ее забирать, в противном случае он будет писать жалобы в инспекцию по труду.
Можем ли мы удержать из следующей заработной платы этого работника излишне начисленную премию?
