Внешним совместителем на должности работает беременная женщина. Организация планирует нанять на должность постоянного работника.
Можно ли ее уволить в связи с приемом работника, для которого эта работа будет основной?
Руководитель отказал беременной женщине в установлении неполного рабочего дня, ссылаясь на небольшой срок беременности.
Правомерен ли отказ?
Работнику установлен неполный рабочий день на 6 месяцев с 15 января по 14 июня.
Нужно ли предупреждать работника за месяц о том, что с 15 июня работник будет работать полный рабочий день?
Работник по решению суда восстановлен на работе.
Должны ли мы заключить новый трудовой договор? Можно ли предусмотреть в новом трудовом договоре условия, отличные от прежних?
Вправе ли наниматель отозвать работника из трудового отпуска на 1 день?
Работник не соглашается на отзыв из трудового отпуска.
Можно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности?
Ветеринарного врача привлекли к дисциплинарной ответственности в виде объявления замечания и лишения надбавки за то, что он в нерабочее время (с 19:00 до 03:00) не приехал на оказание помощи крупному рогатому скоту (КРС). Впоследствии скот погиб.
Правомерно ли работник был привлечен к дисциплинарной ответственности?
Ветеринарного врача привлекли к дисциплинарной ответственности в виде объявления замечания и лишения надбавки за то, что он в нерабочее время (с 19:00 до 03:00) не приехал на оказание помощи крупному рогатому скоту (КРС). Впоследствии скот погиб.
Правомерно ли наниматель привлек к дисциплинарной ответственности работника?
Возможно ли применение в одной организации частной формы собственности различных систем оплаты труда, например тарифной (на основе тарифной ставки 1-го разряда) и альтернативной без применения тарифной ставки 1-го разряда (установление тарифного оклада в фиксированной сумме), для различных категорий работников?
