Работник не соглашается на отзыв из трудового отпуска.
Можно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности?
Ветеринарного врача привлекли к дисциплинарной ответственности в виде объявления замечания и лишения надбавки за то, что он в нерабочее время (с 19:00 до 03:00) не приехал на оказание помощи крупному рогатому скоту (КРС). Впоследствии скот погиб.
Правомерно ли работник был привлечен к дисциплинарной ответственности?
Ветеринарного врача привлекли к дисциплинарной ответственности в виде объявления замечания и лишения надбавки за то, что он в нерабочее время (с 19:00 до 03:00) не приехал на оказание помощи крупному рогатому скоту (КРС). Впоследствии скот погиб.
Правомерно ли наниматель привлек к дисциплинарной ответственности работника?
Возможно ли применение в одной организации частной формы собственности различных систем оплаты труда, например тарифной (на основе тарифной ставки 1-го разряда) и альтернативной без применения тарифной ставки 1-го разряда (установление тарифного оклада в фиксированной сумме), для различных категорий работников?
Может ли работник выразить согласие на отзыв из трудового отпуска в электронной форме?
Можно ли предоставить работнику трудовой отпуск с 1 января?
Частным предприятием – собственник и директор в одном лице – было принято решение о приеме нового директора. Подготовили решение, контракт, приказ. Дата приказа ‒ 12.11.2025, а вступает в должность работник с 30.11.2025. Документы подписывал с одной стороны собственник предприятия, а с другой – новый директор. Исполком уведомил, что сведения о смене директора не внесены в ЕГР, сославшись на то, что дата приказа о приеме на работу нового руководителя должна совпадать с датой начала его полномочий.
Правомерно ли это?
Что входит в обязанности нанимателя при трудоустройстве иностранцев (за исключением граждан ЕАЭС)?
