В медицинское учреждение пришел запрос от организации с просьбой представить информацию о нахождении работника этой организации в медучреждении в определенный день. Мы не можем представлять такую информацию по запросам частных лиц.
Обязаны ли мы считать такой запрос обращением и отвечать на него?
Наниматель хочет принять на работу лицо, не имеющее квалификационного разряда по профессии рабочего, необходимой организации.
Вправе ли наниматель принять такое лицо? Можно ли принять его в качестве ученика?
Организация намеревается принять работника на работу электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4-го разряда. Подтверждением его квалификации является запись в трудовой книжке о том, что он работал электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4-го разряда, запись о присвоении разряда отсутствует. Работник пояснил, что на предыдущей работе ему не присваивали разряд, а просто перевели с одной профессии 4-го разряда на профессию «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4-го разряда».
Имеет ли право организация принять его на работу по профессии «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4-го разряда»?
Надо ли заключать новый контракт с арматурщиком при переводе с 3-го на 4-й разряд, если профессия работника не меняется, а 4-й разряд был получен им при переподготовке?
Мы (организация) заключили договор подряда с физическим лицом. Гражданин выполняет свои работы по договору, но постоянно нарушает сроки выполнения.
Как мы можем наказать его? Можем ли мы его уволить?
Работнику была выплачена зарплата за январь и февраль 2025 г. с нарушением срока. С ним заключен контракт. В мае 2025 г. работник написал заявление об увольнении по его требованию в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде.
Должны ли мы его уволить по данному основанию?
Директор хочет включить в трудовые договоры условие: «Трудовой договор подлежит расторжению при достижении работником пенсионного возраста».
Насколько правомерно это решение директора?
Наниматель находится в Гродно, его торговые объекты (магазины) находятся в Гродно и Волковыске. В связи с убыточностью нанимателем принято решение закрыть магазин в Волковыске.
Может ли наниматель предложить работникам перевод в магазин, находящийся в Гродно? Каковы должны быть его действия, если работники не согласятся, по какой статье их увольнять, с выплатой пособия или нет?
Обязана ли организация частной формы собственности иметь штатное расписание? Нужно ли в обязательном порядке прописывать в штатном расписании размеры оплаты труда работников, если они указаны в заключенных с ними трудовых договорах (контрактах)?
Главный бухгалтер организации в отпуске. Его обязанности исполняет штатный заместитель главного бухгалтера, компетенция которого по замещению прописана в должностной инструкции.
Как следует указывать должность при заполнении приходно-расходного кассового ордера, если в бланке указан «Главный бухгалтер»?
.png)