Наш бухгалтер из-за ошибки компьютерной программы 2 раза начислил премию одному из работников. Когда работника известили об этом, он заявил, что раз организация начислила ему премию, то не вправе ее забирать, в противном случае он будет писать жалобы в инспекцию по труду.
Можем ли мы удержать из следующей заработной платы этого работника излишне начисленную премию?
Работник подал в бухгалтерию заявление о перечислении всей суммы его заработной платы на карт-счет, открытый на имя его сына.
Правомерно ли такое перечисление?
При реорганизации одной из сторон надо ли заключать дополнительное соглашение к заключенным договорам или следует перезаключать их?
Надо ли разрабатывать должностную инструкцию генеральному директору ЗАО?
Можно ли производить выплату первой и второй частей заработной платы в один и тот же день?
С 01.01.2024 организация изменила периодичность выплаты заработной платы.
Необходимо ли проводить такую процедуру в порядке, определенном ст. 32 ТК? Предусматривает ли законодательство конкретные сроки выплаты заработной платы?
Можно ли производить выплату первой и второй частей заработной платы в один и тот же день?
В процессе рассмотрения судебного дела о незаконном увольнении работника стало известно, что организация находится в завершающей стадии ликвидации.
Восстановит ли суд работника?
Имеем ли мы право отказать в трудоустройстве одинокой матери, воспитывающей ребенка 12 лет, если у нее совершенно нет опыта по той специальности, на которую она претендует (нигде не работала после окончания вуза)?
Возможен ли перевод работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, без прерывания отпуска на другую должность? Или же для перевода необходимо прервать такой отпуск, выйти на 1 день, оформить перевод и снова уйти в отпуск по уходу?
.png)
