Сохранить ссылку
Мои ссылки
Главная  » Правовая консультация  » Трудовые отношения  » Увольнение внешнего совместителя в связи с приемом основного работника
19 мая 2026
64

Внешним совместителем на должности работает беременная женщина. Организация планирует нанять на должность постоянного работника.

Можно ли ее уволить в связи с приемом работника, для которого эта работа будет основной?

Ответ

Трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен:

– при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;

– в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной (ст. 350 ТК).

 

Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" № 2, 2026 г.

Если вы заметили ошибку в тексте актуального комментария, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Разделы JURK.BY

Журнал
«Я - юрисконсульт организации»

Темы

© 2005 - 2026
ООО "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА"
УНП 100024047

Воспроизведение материалов портала JURK.BY
без письменного согласия
OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено

↑Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

Четыре зоны риска с 19 июня 2026 года: изменения в КоАП и ПИКоАП

Получить