Работник по решению суда восстановлен на работе.
Должны ли мы заключить новый трудовой договор? Можно ли предусмотреть в новом трудовом договоре условия, отличные от прежних?
Можно предусмотреть иные условия, но только с соблюдением ст. 32 ТК.
Восстановление на работе в случае незаконного увольнения относится к исключительной компетенции суда (ст. 243 ТК). Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению нанимателем (часть первая ст. 247 ТК; п. 5 ст. 301 КГС).
В результате восстановления на работе гражданину предоставляется прежняя работа. При этом прежней считается работа, которую работник выполнял до увольнения по той должности служащего (профессии рабочего), которую он занимал до незаконного увольнения (часть первая ст. 243 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" № 1, 2026 г.
