Сохранить ссылку
Мои ссылки
Главная  » Правовая консультация  » Трудовые отношения  » Предупреждение о переводе на полный рабочий день
12 мая 2026
56

Работнику установлен неполный рабочий день на 6 месяцев с 15 января по 14 июня.

Нужно ли предупреждать работника за месяц о том, что с 15 июня работник будет работать полный рабочий день?

Ответ

Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (часть первая ст. 118 ТК).

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок (часть шестая ст. 118 ТК).

 

Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" № 2, 2026 г.

Если вы заметили ошибку в тексте актуального комментария, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Разделы JURK.BY

Журнал
«Я - юрисконсульт организации»

Темы

© 2005 - 2026
ООО "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА"
УНП 100024047

Воспроизведение материалов портала JURK.BY
без письменного согласия
OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено

↑Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

Четыре зоны риска с 19 июня 2026 года: изменения в КоАП и ПИКоАП

Получить