Руководитель отказал беременной женщине в установлении неполного рабочего дня, ссылаясь на небольшой срок беременности.
Правомерен ли отказ?
По общему правилу неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются по соглашению между работником и нанимателем. Однако в некоторых случаях это не право, а обязанность нанимателя (п. 1 части второй ст. 289 ТК). При этом срок беременности не имеет значения.
При установлении неполного рабочего дня уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя, а при неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю (части третья и четвертая ст. 118 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" № 2, 2026 г.
