Применение дисциплинарного взыскания неуполномоченным лицом
Мера дисциплинарной ответственности в виде выговора применена к работнику представительства белорусской организации директором указанного представительства.
Правомерно ли это при условии, что соответствующие полномочия ему не передавались?
Нет, неправомерно.
С учетом положений части первой ст. 201 ТК дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность служащего, приема на профессию рабочего) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем), если иное не установлено законодательными актами.
У иных лиц (например, заместителя руководителя, руководителей обособленных подразделений в отношении подчиненных им работников) право относительно применения дисциплинарных взысканий возникает лишь в случае наделения их соответствующими полномочиями. Передача таких полномочий оформляется приказом (распоряжением) руководителя.
С учетом изложенного привлечение работника представительства организации к дисциплинарной ответственности его непосредственным руководителем в изложенной ситуации является неправомерным, поскольку последний не уполномочен на совершение указанных действий.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
124
-
122
-
119
-
119
-
118
-
117
