Основания отпроситься с работы
Работник отпрашивается с работы, т.е. просит отпустить его на несколько часов в течение рабочего дня для решения личных вопросов (посещение поликлиники, учреждений образования, государственных органов и т.п.).
Как правильно оформить такое освобождение?
Возможность отсутствия работника на работе для решения бытовых, личных вопросов может решаться в соответствии с нормами, предусмотренными законодательством о труде.
Так, согласно ст. 118 и 289 ТК работнику по договоренности с нанимателем может быть установлено неполное рабочее время. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
Кроме того, в данной ситуации нанимателем может быть использован следующий вариант предоставления возможности работникам в рабочее время отсутствовать на работе.
С учетом установленных законодательством норм, регулирующих рабочее время и ведение учета фактического рабочего времени, наниматель вправе на уровне локального правового акта (например, в ПВТР, приказе) определить возможность изменения режима рабочего времени работникам на основании их письменных заявлений для личных целей, а также причин, которые могут признаваться уважительными (посещение врача, иные исключительные случаи личного и семейного характера), установив порядок и оформление такого изменения.
Работник может также написать заявление на предоставление социального отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 190 ТК. Минимальная продолжительность такого отпуска, в т.ч. социального отпуска по уважительным причинам личного и семейного характера, составляет 1 календарный день.
Документ:
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
124
-
121
-
119
-
119
-
118
-
117
