Перевод на трудовой договор на неопределенный срок
Работник хочет перевестись с контракта на трудовой договор на неопределенный срок.
Для нанимателя это право или обязанность?
Право.
Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее 5 лет, по истечении срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок (часть первая ст. 261-4 ТК). В 5-летний срок работы включается работа как по контракту, так и по другим видам трудового договора (трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор).
Переход с контрактной формы найма на трудовой договор на неопределенный срок может быть осуществлен по инициативе любой из сторон трудового договора – как нанимателя, так и работника.
При этом, если инициатива о заключении трудового договора на неопределенный срок исходит от работника, работающего на условиях контрактной формы найма, его переход на трудовой договор на неопределенный срок может быть осуществлен и до истечения 5-летнего срока работы у конкретного нанимателя. Для этого работник должен подать на имя нанимателя заявление. Свое согласие или несогласие на заключение трудового договора на неопределенный срок наниматель выражает в этом заявлении путем проставления резолюции.
В случае отказа от перехода на трудовой договор на неопределенный срок трудовые отношения сторон могут быть продолжены на условиях контрактной формы найма с соблюдением положений частей третьей и четвертой ст. 261-3 ТК.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
125
-
123
-
121
-
120
-
119
-
119
