Оформление в филиал
На предприятии юрист работает на ставку. У предприятия есть филиал (находится в другом населенном пункте), в котором работал другой юрист, но он уволился. Филиал хочет взять на работу юриста предприятия на 0,5 ставки.
Какой заключить контракт: по внутреннему или внешнему совместительству?
Заключается контракт по внутреннему совместительству.
Филиал не является юридическим лицом (п. 3 ст. 51 ГК), поэтому филиал не может выступать нанимателем. В данном случае нанимателем будет головная организация (абзац седьмой части первой ст. 1 ТК).
В трудовом договоре с работником обособленного подразделения (филиала) в качестве нанимателя указывается головная организация (независимо от того, принимает его на работу руководитель такого подразделения или головной организации). Трудовой договор должен содержать условие о месте работы (при приеме на работу в обособленное подразделение местом работы будет это обособленное подразделение) (п. 2 части второй ст. 19 ТК).
Совместительство может быть внешним, когда работник работает у другого (других) нанимателя, и внутренним, когда он работает у того же нанимателя (часть первая ст. 343 ТК). В последнем случае независимо от количества заключенных работником трудовых договоров он имеет одно место работы и одного нанимателя. Следовательно, будет иметь место внутреннее совместительство. Работа по совместительству может быть оформлена как по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, так и по контракту.
Документы:
Гражданский кодекс Республики Беларусь (ГК).
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
122
-
119
-
118
-
117
-
117
-
116
