1 652
С 01.02.2023 в организации будет сокращение штата. У двух сотрудников, подлежащих сокращению, контракты истекают 31.01.2023.
По какому основанию правомерно уволить таких сотрудников и о чем необходимо их уведомить: об увольнении в связи с истечением срока...
1 216
Работник был в трудовом отпуске. Но из отпуска вышел на 1 день позже.
Должна ли организация выяснять у него причину отсутствия и уважительность этой причины или сразу может применить меру ответственности?
1 294
Образец уведомления об увольнении см. в рубрике «Правильный документ» на с. 31 журнала.
Образец приказа об увольнении см. в рубрике «Правильный документ» на с. 32 журнала.
Образец записи...
1 676
Работник ушел из организации после начала рабочего дня в пятницу и в начале следующей недели по-прежнему отсутствовал на работе. По сообщениям других работников, он уехал в деревню на свадьбу и там задержался.
Должен ли наниматель потребовать объяснения...
916
Из статьи вы узнаете:
как прекратить трудовые отношения с надомником, не выполняющим свою работу, и избежать его последующего восстановления на работе.
Работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем...
1 190
Распространяются ли обязательства по заключению контракта при увольнении в порядке перевода к другому нанимателю?
1 693
Образец приказа об увольнении директора по п. 1 ст. 47 ТК см. в рубрике «Правильный документ» на с. 31 журнала.
Главное в статье:
разъясняется порядок применения к директору организации дисциплинарной меры взыскания...
1 225
Образец условия трудового договора (контракта) см. в рубрике «Правильный документ» на с. 31 журнала.
Образец обязательства о неразглашении коммерческой тайны см. в рубрике «Правильный документ» на с. 31 журнала.
О...
1 115
Пунктом 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрено увольнение по инициативе нанимателя в случае неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности...
3 247
В случае установления работнику группы инвалидности, препятствующей продолжению работы по занимаемой должности, он подлежит безусловному увольнению по п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК): несоответствие работника занимаемой...
