1 804
Наша организация берет на работу выпускника вуза, но не по заявке о распределении, а просто как претендента на свободную вакансию.
Должны ли мы оформить его как молодого специалиста?
1 280
Может ли трудоустроиться по распределению выпускник, получивший образование за собственные средства? Может ли он в этом случае считаться молодым специалистом?
1 358
Может ли организация отказать молодому специалисту в увольнении в связи с призывом на военную службу?
10 193
Когда организации необходимо привлечь работников для выполнения разовых или временных работ, чаще используется гражданско-правовой договор подряда, чем трудовой. При этом традиционно возникает вопрос: кто отвечает за соблюдение техники безопасности и мер по...
1 326
Следует ли засчитать службу в Вооруженных Силах в период отработки молодого специалиста?
2 303
Наш работник, принятый почти год назад как молодой специалист, возвращается на работу после службы в армии.
Должны ли мы его обязать после службы в Вооруженных Силах доработать срок, не хватающий до полного срока обязательной отработки? В его случае это...
1 297
Молодой специалист прибыл в нашу организацию на 2 недели раньше срока, указанного в направлении на работу. Он мотивировал это тем, что ему негде жить.
Можем ли мы принять его на работу раньше указанного срока?
1 996
К нам в поселок городского типа прибыл на работу молодой специалист – выпускник столичного вуза. Наша организация заинтересована в том, чтобы оставить его здесь работать на длительный срок. Мы предложили ему заключить контракт на 5 лет, но он не согласен...
1 460
Можем ли мы изменить существенные условия труда молодому специалисту, например, установить неполное рабочее время?
1 543
Наш молодой специалист не согласен с изменениями условий труда и отказывается работать на таких условиях вообще.
Можно ли его уволить в связи с отказом от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда?
