8 август 2016
Статья 7 из 19 ( Материал id: 590 Журнал id: 106367 )
Страница № 22

Перераспределение: решаем проблему

Работник принят на работу как молодой специалист (по распределению), отработал полгода, затем у него возник конфликт с нанимателем. Работник нашел новое место работы, да и наниматель не против его увольнения.

Можно ли оформить перевод молодого специалиста и можно ли его уволить?

Можно.

В данной ситуации срок обязательной работы молодого специалиста у нанимателя не истек, поэтому следует воспользоваться процедурой перераспределения. Законодательство запрещает увольнение молодых специалистов или перевод на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы, за исключением следующих случаев:

– перехода на выборную должность (п. 4 части второй ст. 35 ТК);

принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

– зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

– нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 41 ТК);

– увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пп. 1, 2, 4–9 ст. 42 ТК, и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пп. 1–3, 5, 6 ст. 44 ТК.

Для перераспределения молодой специалист обращается в учреждение образования, по распределению которого он нанимался на работу.

Учреждение образования принимает решение о перераспределении выпускника по основаниям, установленным в ст. 85 Кодекса об образовании, одним из которых является перевод молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (п. 4 ст. 35 ТК) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией (подп. 1.3 п. 1 ст. 85 Кодекса об образовании).

Документ:

Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее – Кодекс об образовании).

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

 

В течение 5 дней после принятия решения о предоставлении нового места работы молодому специалисту, проходящему перераспределение, учреждением образования выдается новое свидетельство о направлении на работу (часть вторая п. 4 Положения о распределении), что и служит основанием перехода на работу к новому нанимателю.

Документ:

Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение о распределении).

 

Как было указано выше, решение о перераспределении молодого специалиста, принятое учреждением образования, – основание уволить молодого специалиста. Но в ТК указанное основание отсутствует. Таким образом, наниматель вправе уволить распределенного к нему выпускника, с которым оформлены трудовые отношения, только по основаниям, перечисленным в ТК (пп. 1, 2, 4–9 ст. 42 ТК, пп. 1–3, 5, 6 ст. 44 ТК).

Чтобы не портить начало трудовой биографии молодого специалиста увольнением «по статье», заинтересованные стороны могут воспользоваться процедурой перевода к другому нанимателю.

Процедура перевода заключается в следующем:

1) будущий наниматель направляет действующему нанимателю письменное приглашение на работу в соответствии со специальностью (направлением специальности, специализацией) и квалификацией молодого специалиста;

2) действующий наниматель представляет согласие на увольнение молодого специалиста в порядке перевода к новому нанимателю (такое согласие оформляют в виде отдельного документа);

3) будущий наниматель направляет в учреждение образования, которое распределило или направило его молодого специалиста на работу, ходатайство о перераспределении;

4) молодой специалист обращается в учреждение образования, которое распределило или направило на работу, с заявлением о перераспределении, приглашением на работу от будущего нанимателя и согласием на перевод действующего нанимателя;

5) учреждение образования принимает решение о предоставлении нового места работы и выдает молодому специалисту новое свидетельство о направлении на работу (п. 5 ст. 85, п. 4 ст. 86 Кодекса об образовании), которое он представляет действующему и новому нанимателю;

6) после представления нового свидетельства о направлении на работу действующий наниматель увольняет молодого специалиста в связи с переводом к другому нанимателю, а новый наниматель оформляет прием на работу и заключает с ним трудовой договор.

Справочно:

выпускники, которые работают по перераспределению, считаются молодыми специалистами в течение всего срока обязательной работы по перераспределению (п. 4 ст. 85 Кодекса об образовании).

Виктория Яловая, юрист

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.