10 октябрь 2016
Статья 10 из 24 ( Материал id: 646 Журнал id: 106423 )
Страница № 31

Досрочное снятие взыскания

Работник выдвигается на выборную должность, а у него есть неснятое дисциплинарное взыскание. Директор, по приказу которого было наложено взыскание, уже уволился.

Может ли сам работник ходатайствовать о досрочном снятии взыскания и кто из должностных лиц имеет право снять взыскание?

Может. Заявление адресуется новому руководителю.

Взыскание может быть досрочно снято по ходатайству непосредственного руководителя работника, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников и по просьбе самого работника. В зависимости от того, кто выступает с инициативой такого ходатайства, оно может быть оформлено в виде докладной записки, письма, заявления. Наниматель может и по собственной инициативе снять замечание.

Снятие дисциплинарного взыскания оформляется распорядительным документом (приказом, распоряжением, постановлением).

Снять дисциплинарное взыскание досрочно вправе новый руководитель или должностное лицо, которое в данный момент исполняет обязанности руководителя. Права и обязанности как предыдущего руководителя, так и нового устанавливаются одними и теми же нормативными документами. Поэтому новый руководитель обладает теми же полномочиями, что и предыдущий, в т.ч. и в части привлечения работников к дисциплинарной ответственности и снятия с них наложенных взысканий.

Справочно:

взыскание автоматически (без издания приказа, распоряжения, постановления) погашается по истечении года со дня его применения.

 

Виктория Яловая, юрист

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.