7 742
В отделе сокращается число работников. В связи с этим планируется расширить круг обязанностей секретаря путем внесения изменений в его должностную инструкцию.
Обязательно ли получать согласие работника на такие изменения?
Наниматель должен известить...
5 026
Судебная практика показывает, что в отдельных случаях наниматели увольняют при отсутствии проступка, совершенного после наложения последнего дисциплинарного взыскания.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой...
10 073
Законодательство не устанавливает, какой способ указания сумм в договоре (цифрами или прописью (буквенным способом)) имеет бо´льшую юридическую силу при наличии разночтений.
Бо´льшая юридическая сила суммы прописью установлена только для оценки...
4 301
На вакантную должность начальника PR-отдела претендует гражданин, который в 2014 г. по приговору суда был лишен права в течение 5 лет занимать должности, связанные с выполнением административных обязанностей.
Можно ли принять его на указанную должность,...
4 649
Из-за ошибки компьютерной программы 2 раза начислена премия одному из работников. Когда работника известили об этом, он заявил, что организация премию забирать не вправе, в противном случае он напишет жалобу в инспекцию по труду.
Можно ли удержать из следующей...
3 622
Ситуация
Организация продает 2 объекта другому юридическому лицу. Новый наниматель согласен принять всех работников, кроме декретницы.
Правомерно ли это?
4 842
Декретом Президента Республики Беларусь от 21.12.2017 № 8 «О развитии цифровой экономики» (вступает в силу 28 марта 2018 г.) определены особенности пребывания на территории Беларуси иностранцев и лиц без гражданства в связи с деятельностью Парка...
27 391
Ситуация
Директор коммерческой организации является ее же учредителем. Достаточно часто у субъектов хозяйствования в такой ситуации возникает вопрос: как заключить с таким директором трудовой договор, если он сам себя принимает на работу? Рассмотрим, какой...
2 488
При систематическом неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей наниматель может его уволить по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), если к такому работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания....
2 145
Конечно, за один проступок уволить работника нельзя. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях систематического неисполнения работником...
