5 684
Ситуация
Декретница прерывает свой отпуск по уходу и собирается сразу же уйти в трудовой отпуск. Рассмотрим, что делать с временным работником, принятым на время ее отпуска по уходу.
10 309
Работнику, с которым заключен контракт, трудовой отпуск может быть уменьшен до 24 дней:
– за прогул;
– умышленное неисполнение работником своих трудовых обязанностей более 3 ч в течение рабочего дня без уважительных причин (подп. 2.7 п. 2...
4 247
Разберемся, может ли наниматель привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который во время трудового отпуска заболел, не уведомил об этом нанимателя и самостоятельно продлил себе отпуск на количество дней нетрудоспособности.
4 023
Ситуация
Работник в отпуске заболел. Однако нанимателя он об этом не уведомил и самостоятельно продлил свой отпуск на количество дней болезни. Листок нетрудоспособности работник представил в день выхода на работу.
Разберемся, можно ли дни отсутствия...
5 422
В статье рассматриваются правовые последствия отвода бригадой, с которой заключен договор о полной материальной ответственности, одного из ее членов, и даются ответы на вопросы: как нанимателю принять правильное решение и как выбрать основание для увольнения...
7 350
В организации работает водитель, который последние несколько лет не писал заявление о предоставлении трудового отпуска. Наниматель также отпуск не предоставлял, хотя график трудовых отпусков составлялся ежегодно. В 2018 г. водитель планирует использовать накопившиеся...
2 580
Ситуация
У ликвидируемой организации на счетах отсутствуют денежные средства. Нет средств и на выплату окончательного расчета с увольняемыми работниками, а также выходного пособия при увольнении по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее...
1 855
Ситуация
Организация вступила в процедуру ликвидации. Одна из ее сотрудниц находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Рассмотрим, как правильно следует предупредить такую сотрудницу о предстоящем увольнении.
1 973
Ситуация
При расторжении трудового договора по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до увольнения. Разберемся, с какой даты следует...
