Контракт, заключенный с работником, истекает в воскресенье (последний рабочий день для работника). Понедельник – государственный праздник. Между работником и нанимателем достигнута договоренность о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта.
Когда наниматель обязан произвести с работником окончательный расчет и выдать трудовую книжку?
По приговору суда я лишен права в течение 5 лет занимать должности, связанные с выполнением административных обязанностей.
Имею ли я право работать начальником отдела организации розничной торговли?
Работника отправляют в служебную командировку.
Может ли он отказаться от аванса на командировку? Когда работник должен отчитаться за выданный аванс?
В каких случаях с работника может быть взыскана излишне выплаченная ему заработная плата?
Работник заявил, что желает получать заработную плату наличными деньгами, так как не видит смысла в перечислении заработной платы на пластиковую карточку, поскольку в силу преклонного возраста он не научился пользоваться банкоматом, ему приходится просить родственников снимать все деньги с карточки, и ему удобнее расплачиваться за товары и услуги наличными.
Может ли работник отказаться от перечисления ему на карт-счет заработной платы и требовать выплаты ее наличными?
Инкассаторы коммерческого банка выполняют работу за пределами населенного пункта, в котором находится наниматель.
Можно ли установить им разъездной характер работ? Является ли список видов деятельности, имеющих разъездной характер, «закрытым»?
Следует ли принимать работника на работу (оформлять приказ) в случае отсутствия сведений о прохождении им предварительного медицинского осмотра? Под приемом на работу подразумевается заключение контракта.
В качестве директора мы будем назначать нового соучредителя ООО.
Как правильно оформить его прием на работу?
Мы увольняем директора нашего ООО на основании подп. 1-1 части первой ст. 47 ТК.
Необходимо ли издавать приказ об увольнении или достаточно протоколов общего собрания участников ООО, на основании которых вносится запись в трудовую книжку директора?
Наша организация временно не может обеспечить работников необходимым объемом работ, поэтому мы объявляем простои, а также, с согласия работников, предоставляем им социальные отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 191 ТК. От одной из сторонних организаций поступило предложение о предоставлении работы нашим специалистам.
Как оформить указанные отношения между юридическими и физическими лицами и при этом сохранить работников?
