В нашей организации установлен срок выплаты заработной платы: 15-го числа каждого месяца. Но не всегда получается выплатить ее в срок.
Можно ли в локальных нормативных правовых актах организации предусмотреть срок выплаты заработной платы в виде не даты, а периода (например, с 10-го по 17-е число каждого месяца)?
Водитель нашей организации повредил груз заказчика при его доставке. Организация возместила заказчику причиненный ущерб.
Можем ли мы взыскать с водителя возмещенный нашей организацией ущерб в судебном порядке?
Водитель нашей организации повредил груз заказчика при его доставке. Организация возместила заказчику причиненный ущерб.
Как мы теперь можем взыскать с работника (водителя) суммы причиненного по его вине ущерба?
В случае отсутствия добровольной передачи материальных ценностей, какова процедура их возврата или возмещения в принудительном порядке?
Имеет ли право бывший работник (т.е. после истечения срока трудового контракта) передавать материальные ценности другому материально ответственному лицу и подписывать соответствующий акт?
Директор уведомил работника о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового контракта. Впоследствии у работника наступила временная нетрудоспособность.
Как осуществить передачу материальных ценностей, числящихся за работником, если нетрудоспособность продлится до окончания действия трудового контракта?
Наша организация не восстанавливала работника, поскольку мы сразу же обжаловали решение суда первой инстанции. Мы сочли, что нет необходимости совершать все эти действия, если решение суда первой инстанции будет признано недействительным. Если же оно будет оставлено в силе, мы бы восстановили работника.
Каковы последствия наших действий?
Необходимо ли удерживать средний заработок за время вынужденного прогула, выплаченный в связи с решением суда первой инстанции?
Работник, уволенный из нашей организации в связи с сокращением штата, обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным. По решению суда он был восстановлен на работе. Мы обжаловали решение суда первой инстанции, в результате чего определением суда кассационной инстанции увольнение работника было признано законным.
Необходима ли выплата выходного пособия в описанной выше ситуации уволенному работнику?
Работник, уволенный из нашей организации в связи с сокращением штата, обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным. По решению суда он был восстановлен на работе. Мы обжаловали решение суда первой инстанции, в результате чего определением суда кассационной инстанции увольнение работника было признано законным.
Какой датой и по какому основанию восстановленный работник подлежит увольнению?
