К нам прибыл по распределению выпускник государственного вуза с очень низким средним баллом успеваемости. Нам не нужен специалист такого низкого уровня.
1. Можем ли мы отказаться заключать с ним трудовой договор?
2. Вправе ли он настаивать на заключении с ним трудового договора?
Я зарегистрирован как ИП. Налоговый инспектор сообщил мне, что сумма задолженности по налогу может быть взыскана с текущего (расчетного) счета ИП в бесспорном порядке.
Имеет ли право налоговая инспекция на такие действия?
Какую формулировку необходимо указывать в приказе об увольнении работника при отрицательном результате испытания?
Какие условия должны быть соблюдены при расторжении трудового договора с предварительным испытанием?
Работник принят с 3-месячным испытательным сроком. За 2 месяца до истечения срока испытания он подал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Однако наниматель его уволил по части первой ст. 29 ТК, как не выдержавшего испытательный срок.
Правильно ли уволен работник?
При приеме на работу был установлен срок предварительного испытания 3 недели. Указанный срок истек, а работник продолжал работать еще 2 дня. На 2-й день после истечения срока испытания наниматель ознакомил работника с приказом об увольнении, как не выдержавшего предварительного испытания.
Имел ли право наниматель издавать такой приказ?
При приеме на работу был установлен испытательный срок 5 месяцев. Правомерно ли это?
Работник был переведен на работу к другому нанимателю. Можно ли ему установить испытательный срок?
Возможно ли установление предварительного испытания работнику, который принимается на работу в качестве совместителя?
Обязан ли наниматель дожидаться окончания испытательного срока, а потом уже увольнять работника?
