Мы принимаем на работу сотрудника, который уверяет, что потерял трудовую книжку. При этом он отказывается восстанавливать данные о прошлом месте работы и просит завести новую трудовую книжку.
Правомерно ли это?
Работник, оформляясь на работу, принес трудовую книжку, которая находится в очень плохом состоянии: грязная, листы не держатся, записи не читаются.
Нужно ли заводить дубликат трудовой книжки? Что делать с испорченным оригиналом трудовой книжки при оформлении дубликата?
Куда может обратиться работник в случае возникновения спора с нанимателем по вопросу об установлении неполного рабочего времени?
Есть ли ограничение по установлению минимального количества часов, которые работник должен отработать в день, или дней в неделю при неполном рабочем времени?
Бухгалтер организации – плательщика налога на прибыль допустила нарушение при заполнении налоговой декларации. Однако данное нарушение не повлекло неуплаты налога на прибыль.
Может ли в такой ситуации бухгалтер быть привлечен к административной ответственности за нарушение порядка ведения бухгалтерской отчетности?
Иностранная организация оказывает нам услуги хостинга (сервер расположен за пределами Республики Беларусь).
Обязаны ли мы удерживать налог на доходы из сумм, перечисляемых в качестве платы по договору нерезиденту?
Положение о представительствах, вступившее в силу с 1 января 2014 г., не предусматривает ведение хозяйственной деятельности в качестве цели открытия представительства иностранной организации. Наше представительство было открыто за 10 месяцев до этих изменений.
Вправе ли мы по-прежнему осуществлять хозяйственную деятельность на территории Республики Беларусь?
Коммерческое УП зарегистрировано по адресу места жительства его собственника, но директор УП планирует арендовать еще один офис в нежилом фонде.
Не будет ли нарушением размещение офиса в месте, отличном от юридического адреса УП?
Коммерческая организация планирует привлечь физическое лицо для работы в одной из ее торговых точек на основе договора подряда. В его обязанности будет входить прием наличных денежных средств за оказываемые услуги.
Правомерно ли это?
Согласно ст. 214 ТК работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования предоставляется оплачиваемый отпуск установленной ст. 216 ТК продолжительности. Изменения, которые были внесены в ТК в 2014 г., исключили упоминание о первом высшем образовании как условии получения соответствующих льгот.
Значит ли это, что в настоящее время наниматель обязан предоставлять отпуск с сохранением заработной платы при получении второго и последующего высшего образования?
