В приказе о применении мер дисциплинарной ответственности к работнику указано, что ему сделано замечание и он лишен квартальной премии. Работник требует отменить приказ и грозит жалобой, поскольку считает, что к нему применены 2 дисциплинарных взыскания за 1 проступок.
Прав ли работник? Как нам действовать в этой ситуации?
К нам прибыл молодой специалист – выпускник столичного вуза. За неполных 2 месяца работы он уже дважды серьезно опоздал на работу, но каждый раз называл разные причины: то врач ему справку не выдал, то контролеры в автобусе задержали, а предупредить он не мог, потому что телефон разрядился.
Можем ли мы уволить такого специалиста?
Наше предприятие приобрело и установило компьютерную программу. Мы хотим предоставить право пользования этой программой еще нескольким предприятиям, которые не являются нашими дочерними, но принадлежат членам семьи нашего директора. При этом все расходы по установке, доработке, обработке и другие будет нести наше предприятие.
Как правильно оформить отношения с указанными пользователями?
Наша организация начала процедуру ликвидации. Кредиторов у нас нет, но есть дебиторы.
Если дебиторы перечислят деньги нашей организации уже после подачи заявления о ликвидации, не будет ли это расценено как осуществление операций, не связанных с ликвидацией?
Можно ли совершить исполнительную надпись нотариуса на основании ответа на отправленную должнику претензию?
Организация оказывает иностранным гражданам услуги, связанные с туризмом, в пределах Республики Беларусь: арендует помещения для проживания (размещение в арендуемых апартаментах, квартирах и пр.), осуществляет доставку и приготовление пищи, трансфер и перевозку.
Какие виды деятельности можно отнести к туристическим в соответствии с законодательством и Указом № 371?
Можем ли мы заключить с молодым специалистом договор о полной материальной ответственности?
В нашу организацию вуз направил по заявке двоих молодых специалистов. Дата начала работы – 1 августа. Однако до 15 августа один из них так и не прибыл и не сообщил о причинах.
Что нам делать в такой ситуации? Можем ли мы его уволить за прогул?
Молодой специалист прибыл на работу на 2 недели раньше, чем указано в направлении на работу, выданном вузом.
Можем ли мы принять его на работу раньше срока?
Работник нашей организации находится под следствием. Наказание за преступление, в котором он обвиняется, возможно как в виде штрафа и исправительных работ, так и в виде лишения свободы.
Какие виды наказаний исключают дальнейшую работу у нас этого работника, а какие – нет?
