4 448
Ситуация
Санитар районной больницы отсутствовал на работе, так как к нему была применена мера пресечения в виде заключения под стражу. В июне 2019 г. руководство больницы получило приговор суда, согласно которому работнику назначено наказание в виде лишения...
5 476
Чем полезна: поможет укрепить позицию нанимателя в споре с работником и учесть существующую практику.
Ситуация 1
Руководитель подписал заявление работника об увольнении по собственному желанию, однако работник передумал увольняться.
21 749
Правоприменительная практика сложилась таким образом, что чаще всего при расторжении договора по соглашению сторон, если такое расторжение допускается в соответствии с законодательством или договором, стороны заключают соглашение о расторжении.
Можно ли...
4 748
Организация в имиджевых целях ввела для сотрудников дресс-код.
Может ли наниматель уволить работника за несоблюдение им корпоративного дресс-кода?
2 337
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
3 092
Ситуация
После окончания медицинского вуза в 2016 г. выпускник был распределен в одну из районных поликлиник Гомельской области. С ним был заключен контракт не на 2 года, а на 5 лет. В связи с этим ему выплачены 200 базовых величин на основании п. 2...
2 993
Ситуация
Работник был предупрежден об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. В период срока предупреждения он написал заявление об увольнении по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). То есть сам...
2 863
Ситуация
Работник уволен в связи с призывом на военную службу. Однако на службу он не отправлен, так как план призыва был изменен (о чем есть письмо из военкомата). Рассмотрим, обязаны ли его принять обратно на работу и можно ли вернуть выходное пособие,...
2 162
Ситуация
Организация заинтересована в приеме на работу претендента, но он еще числится в другой организации и находится в трудовом отпуске с последующим увольнением. Рассмотрим, запрещено ли его принимать на работу.
14 544
Наниматель может расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,...
