4 435
В организации, куда был распределен молодой специалист, для всех работников было введено неполное рабочее время. Молодой специалист отказался от такого изменения условий работы.
Допустимо ли уволить его по п. 5 части второй ст. 35 ТК?
4 461
Наниматель, у которого по распределению работает молодой специалист, проводит сокращение штата работников.
Можно ли уволить такого работника по п. 1 ст. 42 ТК?
4 279
Молодой специалист, полгода отработавший у нанимателя, к которому он был направлен по распределению, изъявил желание уволиться в связи с тем, что в другой организации ему предложили более высокооплачиваемую работу, не связанную с полученной специальностью.
Может...
2 488
С 2014 г. Б. работал главным специалистом-геологом Минского областного унитарного предприятия «П» по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. 25 января 2016 г. с ним заключен контракт по работе в той же должности сроком на один...
2 549
Может ли наниматель уволить работника за несоблюдение им корпоративного дресс-кода?
4 091
Директор школы уволил заведующего хозяйством в связи с истечением срока действия контракта. При этом работник был уведомлен об окончании трудовых отношений за 4 дня до окончания срока действия контракта.
Может ли суд восстановить уволенного работника на...
5 076
Ситуация
Санитар районной больницы отсутствовал на работе, так как к нему была применена мера пресечения в виде заключения под стражу. В июне 2019 г. руководство больницы получило приговор суда, согласно которому работнику назначено наказание в виде лишения...
6 674
Чем полезна: поможет укрепить позицию нанимателя в споре с работником и учесть существующую практику.
Ситуация 1
Руководитель подписал заявление работника об увольнении по собственному желанию, однако работник передумал увольняться.
23 206
Правоприменительная практика сложилась таким образом, что чаще всего при расторжении договора по соглашению сторон, если такое расторжение допускается в соответствии с законодательством или договором, стороны заключают соглашение о расторжении.
Можно ли...
6 030
Организация в имиджевых целях ввела для сотрудников дресс-код.
Может ли наниматель уволить работника за несоблюдение им корпоративного дресс-кода?
